【独家】制造四大问题
依国籍聘外劳行不通

工地外劳出走事件屡见不鲜。

(槟城14日讯)人力是公司最重的资源,在建筑业更是最致命的关键,请不到足够的人,请不到对的人,即使是聘用外劳,也解决不了问题。

建筑业常年面对员工短缺问题,聘用外劳又是更一堆问题;如今政府允许来马10年的熟练外劳再逗留3年,是好消息,但政策又似乎未完全明朗。

建筑工地的外劳总是一批来,一批走,周而复始;业者认为“依国籍分配外劳”的制度,像紧箍咒那样,令业者头痛不已。

世界不动产联盟马来西亚槟城分会主席丹斯里黄继梁坦言,工地外劳出走事件屡见不鲜,业者已经习以为常。

他指出,政府发给业者聘请外劳的批文中,会列明各国外劳的数量,而这也带来了各种“副作用”。

他表示,政府发给业者申请外劳的批文中,会规定申请的人数和不同国籍外劳配额,也因为这个制度,让业者很头大。

难与空缺配对

“比如,一张执照能申请100名外劳,但当中会规定了要有多少是越南人、多少是尼泊尔人,或巴基斯坦人等等。”

他接受本报专访时表示,这引发许多问题,包括语言不通、货不对办或技术不熟练;甚至,不同国籍的外劳体型和身体状况,也影响他们可胜任的工作,意即可能和业者要填补的空缺配对不上。

他也透露,虽说是离乡背井,但很多外劳对工作都很有要求,比如他们会表示自己不是来工地工作的,又或不做某些工作,以致工头们也不易为。

另外,不同国家的外劳只掌握部分技术,可能无法胜任业者需要填补的空缺,进而导致工程进度缓慢。

越劳体小难做粗工  巴劳晒烈阳常生病

黄继梁透露,因为采取国籍分配制,各国外劳的身体状况,也令建筑商头疼。

“越南外劳体型太小,不能做太粗重的工作、巴基斯坦(外劳)不能适应这里的烈阳,所以经常生病,这些都令我们很为难,再不然就是他们自己跑掉。”

他表示,许多外劳基于上述原因而不想留在工地,所以来了又走,这不单是外劳本身遭遇困境,连带也使得建筑商遇到问题。

“我们希望当局能够检讨这个政策,届时帮的不仅是外劳,还包括我们,对整体经济发展也好。”

槟州房地产商公会主席拿督杜进良也表示,执法单位严厉取缔确实吓跑了不少外劳,直接影响工程进度。

“外劳工资越来越高,加重发展商和承包商的负担,也是我们的窘境。”

黎添华

黎添华

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