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外劳政策勿朝三暮四/南洋社论

马来西亚合法及非法外劳人数,估计已超越大马人口的10%,被形容为国内“第三大族群”。

由于过去没良好监管外劳入境,造成他们如潮水般涌入大马,更制造了许多社会治安问题。



在大马经济起飞的黄金30年,政府忽略制定对症下药的外劳政策,紧接而来引发严重后遗症。朝三暮四及摇摆不定的外劳政策,是最根本的肇因,也直接冲击真正需要劳力的领域。

回到现实层面,无可否认的是“第三大族群”已是大马经济引擎的组成的一部分,从80年代至今,大马经济增长都少不了外劳的贡献。

不过,在这同时,不少领域面对劳力荒,以制造业、建筑业及种植业为例,雇主已很难再吸引本地劳力加入相关行列,造成业者只得向外求“力”。

因此,政府与其策划一些不切实际的外劳政策,不如踏踏实实对每个领域的“外力”需求作精确鉴定。政府不应在外劳政策上再朝三暮四及变调,那将会在当前经济困滞中制造更多的困惑。



就如近日政府的新指令,在大马工作超过10年的外劳,雇主要负担万元人头税,引起业界哗然。结果单是要由谁去承担人头税这事项,在短期内更连续变化3次,其中一次是“昨天宣布,今天推翻”,让人傻眼。

财政部长林冠英本周二在一项记者会上宣布,基于雇主投诉他在本周一提出的八二方案(外劳8,雇主2),政府决定回到初案,让欲在10月1日后欲雇用10年以上的熟练外劳,独力承担万元人头税。

1万令吉不是小数目,对商家或外劳而言,不论是八二方案还是百分百方案,都是一着“死棋”,无力回天。在雇主方面,每续聘一名“老手”,1万令吉除之12个月,就如同占了一名新外劳最低薪金的约85%。如果外劳吃重的八二方案,相关外劳每个月得付666.67令吉,这不是小数额,等同要逼走“老手”。

对此,大马雇主联合会执行董事三苏丁表示沒预料到政府会征重稅,显见当局并没与雇主良好沟通。

在这课题,政府一再U转,是俯顺民意,还是欠缺冷静?我们可以肯定政府大减外劳,走向机械化的大方向,但新措施剩几天就开跑,雇主燃眉之急谁来打救?

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期待牛市再现/南洋社论

马来西亚股市在农历新年过后徘徊一阵子后,开始向上攀升。本周再接再厉,昂然站上1600点。这不仅是两年的新高,市值更是首次突破2兆令吉,令人激奋。

2024开年以来,我国的新股上市保持热络,单单是截至4月30日以来的首次公开上市(IPO),就有18家,比去年的大约五家大相径庭。

必须说明的是,根据记录,去年一月,完全没有新股首次公开上市。在2023年一月上市的IPO有7家,不过全部是在2022年12月开始招股,严格来说,不是在1月招股募资。

IPO市场料续强劲

这之后IPO市场古井不波,直到2023年2月16日才由纵横集团CAPEEMS(CEB,5311)打破寂静,招股上市。接下来,2月续有1家,4月3家,可说是平平无奇。

回顾今年,一月排队招股上市的公司已有6家,农历新年过后,IPO热度逐渐上升,显然可见市场认为今年股市会比去年活络。只要经济保持热度,预料IPO市场今年会持续强劲。

即使少了LEAP市场的踊跃上市,大马交易所预测今年的IPO将有42家,募资将会超过去年的36亿令吉(对比2023年预测上市39家,最终只有33家成功上市),一洗去年不达标的颓气。

2023年最大规模的新股上市为德信灵芝(DXN,5318),公司上市市值约为38亿令吉,募资1.2亿令吉。

截至今年4月30日为止,最大规模的新股上市则为大道管理公司,Prolintas商业信托(PLINTAS,5320),市值约为10亿令吉,募资近4.5亿令吉。

据悉,如果不是因为“风波袜”,一些超市公司如KK超市、99超市本来也计划在今年或明年上市,如今上市规划可能有变。

另一方面,今年我们也迎来创业板最大市值公司阿尔法集团(ALPHA,0303),市值高达15亿5千万令吉。

另一个黄金十年

国内知名的基金经理陈鼎武更大胆预测综指在未来3至5年可以上看2500至3000点,颠覆了本地投资者能够想象发空间。所以,等待已久的大马牛市,是不是重新启动了呢?

如果陈君的预言成真,那么接下来的马来西亚,将经历另一个黄金十年,投资者可以赚到可观财富,许多年轻一代将成为百万富翁。

到时,首相拿督斯里安华的昌明大马的宏愿将实现,安华经济学正式超越纳吉经济学和敦马经济学。

人民富裕,种族冲突将会减少。十年后的今天,希望这一切都会实现,而不是梦想而已。

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