（劳勿、关丹26日讯）政府政策一改再改，一万令吉人头税让人如当头一棒。商界领袖促政府设人力资源“中央厨房”，用为求职者及雇主直接对接的平台。

财政部长林冠英昨天再宣布，政府已经决定让雇主支付外劳1万令吉的人头税；否则，雇主可以让外劳回国，再重新申请外劳。

而让雇主感到疑惑的是，雇主在因为外劳届满而需回国，一旦以新外劳形式重新申请到我国工作；是否雇主可以申请回原有的外劳？

业者指出，朝令夕改的情况让人措手不及，政府的施政方式未能让民心“定下”。

政府希望此项新政策，可以减少外劳到我国工作，并为本地人带来更多的就职机会。针对政府的用意，商界、务农界建议政府，为本地求职者提供找工作的平台，也时也为国内各行各业的雇主，提供直接招聘的平台，让供求两方直接在“大厨房”的系统下，直接对接。

“有意招聘的雇主，可以在相关系统下直接物色本身所寓意的员工人选。”

此外，关丹的商会领导认为要聘请本地员工，最关键的问题必须提高薪金，才能吸引本地员工。

而政府由雇主付全额人头税，主要目的是“迫使”雇主们聘请本地人，以达到减少依赖外劳的目的。

他们认为，我国的首相过去曾经呼吁我国人民向东学习，日本人对工作的态度是不分贵贱的，无论是什么工作，都一样开心地工作。

“目前各行各业者需要外劳，政府若要雇主聘请本地员工来代替，首先本地的员工必须要改变工作思维，以日本人的精神为榜样。”

政策善变影响外资——而连突中华商会会长●林火莉

我认为，新政府的新政策不能如此善变，否则会影响人民、企业甚至是投资者的信心。

过去许多雇主都与外劳分摊的方式合作，如今却要雇主悉数承担1万令吉的人头税，那是让人无法接受的。

工作逾10年的外劳都已经是熟练的一群，雇主可以省节培训新外劳的麻烦。

外劳一旦因为届满而回国，若以新外劳姿态重新申请到来工作，是否会如愿再投身到原有的雇主，也是一个问题。

加重成本打击经济

新政府如今要外劳额外承担更多的人头税，也加重成本，这会直接造成骨牌效应，影响国家经济。

很多卑微的工作是本地人不愿意，也不感兴趣的，包括建筑业、农业及家具业等，加上一些懒散，挑剔、也没有责任感，因此许多时候雇主只能聘请外劳协助。

本地员工甚至不自觉，外劳正在和本地人竞争。”

无论如何，我希望新政府能够寻求对策，早日稳定这项新政策之际 ，也应设法如何加强本地雇主聘请本地员工来应付人力需求。

工作态度不分贵贱——关丹咖啡旅餐公会主席●冼天生

我认为，提高外劳人头税，并不能有效吸引本地员工加入劳力工作行列，因为本地员工不愿意做劳力工作，尤其是一些受过教育者。

我国首相过去曾经呼吁我国的人民向东学习，日本人对工作的态度是不分贵贱的，无论是什么工作，都一样开心地工作。

目前各行各业者需要外劳，政府若要雇主聘请本地员工来代替，首先本地的员工必须要改变工作的思维，以日本人的精神为榜样。

设法振兴原产业——彭亨果农公会主席●叶宝卿

新政府的善变让我午夜也接到求助电话。

彭亨州内有许多华裔小园主都已上了年纪，他们因为孩子对农业不感兴趣，都是交由资深的印尼外劳打理。如今，新政府的新政策，让这些老人家感到无助。

尤其是交由外劳管理的油棕园、橡胶园等，都会因新的人头税过于沉重而面对挑战。

尤其是这些日子，这油棕和橡胶的价格未见乐观，小园主几乎都在苦中经营。而新政府应该设法，尽速振兴这两个原产业，为种植人带来希望和信心，而非推出让人无所适从的新政策。

让许多种植业的小园主感到无所适从，有者则处于彷徨的状态。

我认为，新政府需要设立一个本地员工的求职，以及雇主招聘的“中央厨房”系统，让有需要的业者，可以直接在相关平台上对接。

雇主倚重熟练外劳——马中总商会（彭亨分会）会长●赵毓庭

政府提高到1万令吉人头税，最终的目标是促使本地雇主减少聘请外劳，多聘请本地员工。

因为现有的各行各业都需要外劳，外劳可以说是协助推动国家经济发展的一个动力，尤其工作10年以上的熟练外劳，能够留下来也不容易，这也是雇主所需要得力员工。

以我国目前的经济状况不理想，由雇主承担这么高的人头税都是不恰当的，无形中让雇主每月增加800多令吉的开支。

我认为，雇主并非不愿意聘请本地员工，但是一些劳力的工作，本地员工是不愿意做的。除非雇主尝试提高薪金来吸引本地员工，但这并非是有效解决的最好方案，势必引起连锁反应，物价会随着提升，这也是政府不愿意看到的物价高涨的局面产生。”

聘本地员工需涨薪——关丹中华总商会会长●曾玟祯

政府来一个大U转，外劳的人头税暴涨至1万令吉，由雇主付全额，主要目的是“迫使”雇主们聘请本地人，以达到减少依赖外劳的目的。

由雇主付1万令吉人头税，这无形中将会加重雇主的成本负担，所谓羊毛出在羊身上，转嫁到消费者的身上

我认为，政府的本意是好的，为了保护本地员工失业率增加，因此才会采取增加人头税的措施。但是要聘请本地员工，最关键的问题必须提高薪金，才能吸引本地员工。

况且本地员工不但要求薪水高，而且的工作态度不如外劳勤奋，除非本地员工能够改变工作态度，才能受雇主的青睐。

报道:张燕萍、陈福顺