（怡保8日讯）政府明年1月1日起统一东西马最低薪金制，霹雳州厂商认为，虽然调幅不高，但在当前经济欠佳时节上，将对厂商构成一定性的影响，加重营运成本。

厂商向《南洋商报》记者表示，政府为兑现大选前的承诺，必须调整最低薪金制，但不应当在刚实行销售与服务税（SST）后，就宣布明年正月实行新最低薪金制，让厂商无法透气。

厂商坦承以当前的最低薪金1000令吉，难以应付生活，调整50令吉，厂商还是可以接受，但政府也需寻策提高国内生产力，促进内需，整个市场经济才会蓬勃起来。

应按部就班落实

他们认为，调整最低薪制，对人民是件好事，但对厂商无形中就是压力，将引发通胀，政府必须首先着手提高生产力与消费力，才按部就班的落实征税措施。

有者也表示，统一东西马最低薪金制是项良策，基于运输因素，东马物价比西马高，但早前的最低薪金却低于西马，对东马人民不公平，统一最低薪就等同没有东西马之分，大家都是马来西亚人民。

霹雳制衣厂商公会会长梁志宗:政府应照顾厂商

政府不应当重施SST未达一年之际，就调高最低薪金，这让雇主的负担百上加斤。

半岛最低薪金虽只是调高50令吉，涨幅5%不算高，但是9月1日才落实的SST，厂商还需适应期，同时市场也未完全恢复，政府又来调整最低薪金制，实在让厂商喘不过气来。

担忧调高至1500元

政府为落实大选前的承诺，做个有诚信的政府，却须由厂商小老板来买单，但最让厂商担忧的是，此承诺未完，因政府承诺为1500令吉。

从1000令吉调至1500令吉，50令吉是500令吉的10%，可能会在5年内逐步达致。

政府安抚人民，也应当照顾厂商，回归厂商一些利益，如在2019度财政预算案中减低公司税，或实行企业奖掖措施等，让市场取得平衡发展。

新联邦有限公司董事经理何锡兴:应与生产力成正比

最低薪金制增50令吉至月薪1050令吉，对企业是一定有影响，将会增加企业的运作成本，但至于影响的大小则视乎个别企业。

别小看那50令吉，若该企业有500名底薪1000令吉的员工，那该企业的运营成本在明年起将会大幅度增加，包括员工薪金、员工公积金及面对今年9月1日起施行的销售服务税。

以目前的生活水平来说，1000令吉的月收入，确实不足以应付生活开销，而对厂商把薪金稍调至1050令吉，基本上还是可以接受的。

无论如何，企业或厂商在提高最低薪金，也得设法提高员工的生产力，以让薪金与生产力成正比，企业本身必须重视与努力配合。

政府应协培训员工

政府当局也应鼓励与协助企业为员工进行技能培训，改进管理系统，引进更优良的机器，及提升员工的工作态度，以协助员工提高生产力。

当员工对企业的价值越高，才有办法争取更高的薪资，甚至达到人力资源部的1500令吉最低薪金制目标，而不是把最低薪金盲目地提高到与员工生产力不相称的程度。

霹雳中华总商会和丰分会会长陈新庆:建筑业双重冲击

人工是营运成本之一，当国家经济蓬勃发展时，调整最低薪金制，对于厂商不会构成多大的影响，反之当前经济低迷，就会带来负面的冲击。

建筑业方面，一些政府的基设工程暂搁置，在投资减少，生意下降时刻，政府调整最低薪金制，虽然调整幅度不大，但也是让建筑业面对双重冲击。

当厂商面对营运成本问题时，可能最佳选择就是减少员工，所以调整最低薪金也是减少员工的成本对比。

虽然厂商渴望调整基薪后，工人也可以提升生产力，但其实基薪并非生产力的推动力，只有靠奖励、津贴、勤工奖等，才能激发员工的生产力。

北霹雳中华总商会会长洪宝德:应先搞好经济

政府制度化调整最底薪金制，让厂商不会一下子感受到沉重的负担，因此，这个调整幅度是厂商可以承受的，只是处于当前经济较弱时期，厂商多少还是会感受到压力。

目前，美国与中国正打贸易战，大马厂商所担心的是影响汇率，如土耳其、阿根廷、南非与印尼等国已深受影响。若大马也受影响，一旦马币下滑，上演1998年的金融风暴，国家经济情况恶化，大家就受到影响。

政府当前有必要搞好国家经济，稳定人心，不要有负面的政策，以免外资不敢前来，甚至是国内大企业也因担心而要出走。

大马只有3000万人口，内需很小，调整最低薪金制也期望大家可以多消费，只要每人多花费10令吉，就可以剌激整个市场。