【独家】商家接受最低薪金制调整
员工工作态度应提高

明年1月1日起,员工最低薪金划一为每月1050令吉。

(哥打峇鲁6日讯)明年1月1日起,大马半岛及东马的最低薪金分别调高50令吉及130令吉,划一为每月1050令吉,或每小时5令吉5仙,州内各行各业商家皆认为是合理及可以接受的范围,不过希望员工可以改变工作态度,勿三天打鱼,两天晒网。

大部分雇主申诉,许多本地员工不改工作态度,一周工作6天,往往只来5天,尤其是逢周六就自行放假,以致雇主必须聘请更多员工代替这些自行放假的员工。

一些技术文凭毕业生,也空有理论,没有实践经验,却要雇主支付最低薪金,当这些员工做错,雇主却要赔偿给顾客,无形中加重雇主负担。

有者认为,政府应该从教育着手,以培养人民的品行及态度,让他们更敬业乐业。

我国是于2016年7月1日正式落实最最低薪金制,无论雇员人数有多少,所有雇主都必须执行。

员工资历须相应提高——吉兰丹中华大会堂青年团团长·黄健凯

对一些学徒而言,最低薪金涨至每月1050令吉,难免会加重雇主负担。实际上,许多学徒完全没有工作及实践经验,但是却要雇主支付最低薪金,当这些员工做错事情时,往往雇主需赔偿给顾客。

此外,员工的工作态度也让雇主头痛。很多员工逢周六就不会上班,无形中对雇主造成影响。

雇主愿意支付最低薪金,但是员工的资格是否足够?

雇主因受最低薪金制约束,因此就算是以天计算的工资,也得符合最低薪金。

希望政府能以教育方面着手,提升人民品行及品德,让他们踏出社会工作后,也应养成勤劳的好习惯,敬业乐业。

助改善人民生活水准——丹中华大会堂会长兼大马房地产商公会吉兰丹分会财政·黄保俊

目前的最低薪金制是1000令吉,因此只调涨50令吉,我们认为是合理及可以接受的范围,也不会加重商家的负担。

该最低薪金金额的调涨,也符合国家现今的经济状况。我们高兴,政府制定最低薪金时,也体恤商家的情况。

对于吉兰丹而言,最低薪金制涨至1050令吉后,有助改善及提高人民的生活水准。无论如何,我们希望员工可以感恩,改变工作态度。

根据员工表现再调薪——吉兰丹家电商公会会长·符兹海

最低薪金制的调涨幅度是可以接受的,只是员工的工作态度必须改善。目前我们也面对技术人员短缺问题。

许多持有技术文凭的毕业生,完全没有实践经验,惟却要求雇主支付高薪,让雇主为难。

一般上,雇主都依据员工的工作表现来调薪,因此最低薪金往往只针对新聘员工,在试用期后,若他们表现理想,雇主还是会调整薪金。

外州的一些同业也埋怨,不只是技术人员短缺,现在连外劳也短缺。一些持有准证的外劳甚至“吊高来卖”。

关系良好劳资皆得利——吉兰丹五金机械建材商公会会长·王天景

最低薪金并没有如之前所传言般,一下调涨至1500令吉,可谓让我们松了一口气。最低薪金从原有的1000令吉涨至1050令吉,涨幅只50令吉,这是我们可以接受的。

这个涨幅非常合理,如果涨至1500令吉,我们就无法接受了。实际上,每名雇主每年都会调涨员工的薪金。

在吉兰丹州,确实有一些员工的工作态度存有问题,尤其是逢周六就不来上班,不过情况其实并不严重。当然,也有一些员工的工作态度是值得嘉许的。

雇主应与员工保持朋友般的关系,只要员工将雇主当成朋友,他们也会好好对待雇主。员工问题,其实雇主也需负上一定的责任。

独家报道:林慧甄

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