财经

重视职场地位和资历
80%雇员更喜年长上司

(吉隆坡1日讯)服务供应公司任仕达工作监控最新的调查报告指出,80%大马雇员更愿意与年长上司共事。

这反映传统的亚洲思维,人们倾向于重视工作场所的地位和资历,而非学习能力。



82%亚洲受访者指出,他们喜欢更年长的上司;而在马来西亚,10名受访者当中,8人希望与年长上司共事。

年龄多样化推动创新

全球86%雇员更愿意在多代同堂的队伍中工作,因为他们相信年龄多样化的团队可帮助推动创新。

10人当中,超过8人指他们已在多代队伍中服务。多代队伍的定义是同事的年龄相差10年或年龄差异更大。

马来西亚任仕达区经理卡罗说,一名伟大领袖不一定是在行业或公司服务很长一段时间的人士,更重要的是,这个人拥有能力作出重大决定,在极大压力下,有信心管理不同人士的队伍。



一个成熟的员工可能是一个机智及作出可行方案的人,年轻经理可以推出新颖及创新方法实现项目里程碑。

反应

 

商余

岁数猜题/余棋华

文|余棋华

聊得兴起时,勿要问人这句:“你今年几岁?”半百以上的大叔大婶必反问你:“你猜我几岁?”

你问了个简单题,对方出了道猜谜题。

五十来岁的安娣参与一个小型聚会,她刚换了新发型,当晚穿得红艳艳,兴致很高的扑来扑去。她两个儿女还在念大学,我们熟悉她的岁数。她遇上了一位比较不熟络的老太太,老太太赞她:“你今天好漂亮啊!”说着说着,老太太问:“你几岁了?”她脸上笑眯眯回问:“您猜我几岁?”老太太想也没想答道:“你应该比我年轻,该有六十几吧?”我的耳朵听见了,佯装没听见,赶紧起身去对面桌上拿甜品。

是星都有光

曾经遇见一个美妇,她心中豁达。那年代影星余安安还未嫁,美妇笑说有人说她像余安安,这样的开心我理解。但有一年,她也笑说有人说她像影星高宝树。余安安与高宝树年龄差一大截,至少二十几年。或许她不理,像影星这一个或那一个,是星都有光。

我啊,不敢问同辈长辈你几岁。但也有人聊啊聊,向我出题:“你猜我几岁?”唉……从其工作年份,从其儿女或读书或工作,猜个数字,为“安全”起见,最后最后再减个十年八年吧。(这算滑头么?)只因为问的人,双眼闪烁着,期盼得到一个异乎想像且轻减了的双位数。

怀念一个人

有一个人曾把我给说老了,我不以为忤,只觉他心中怀念着一个人。店门前的走廊处地砖坏了,管理层派人来修复。这男人有点沧桑,动作形态约四十余吧,长了些白发。当时我岁数比他年轻许多。他抹灰弄砖之际,瞧了我一眼,又瞧了两眼,我露了笑容打个招呼,他突然冒了句:“请问你是不是我以前的老师?”

我愣了一下,摇了摇头,他又低头工作去了。不知道他心里是不是很失望。

我在想,是中学老师么?那该是他二十几年前的事。若是在小学,那更久远,老师现今也该有五六十岁了。他是不是把老师定格在那时三十几的年龄呢?是不是当年那老师对他有许多期许,而如今……不知那是个什么样的故事。

若有人好奇着问我几岁,只要对方不是太老,年龄相近,我也必如此回答:“我啊,老你很多,我今年……” 老你很多——这或者可以造就对方一整天的快乐。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产