限制上市公司董事领高薪/南洋社论

《南洋商报》消息指,雇员公积金局准备行使投票权,针对更多上市公司的董事薪酬表达看法。

一言以蔽之, 上市公司董事薪金过高,引起不满。

这不是今天才有的问题,今天被重视并将被采取行动,迟到好过没到,值得人民额首称庆,公积金局应获赞扬。

公积金局准备通过在股东大会中行使投票权,表达对高管薪酬和任命的意见,股民必然支持,举手举脚赞成惟恐不及。

要不是沙布拉能源(SAPNRG,5218,主板贸服股)提供过高的薪酬给总裁兼集团总执行长丹斯里沙里尔三苏丁,上市公司高管薪酬弊病会否浮出水面?

最让人费解的是,一些上市公司利润下行,公司高管薪酬却在上涨。一些上市公司的利润一般或蒙受损失,但其董事甚至家族成员,领的却是天文数字的薪酬。

较之蓝筹股董事长还要高的薪资或董事费事件层出不穷,是以一直让人诟病和不满。

公司达到顶峰,获最高盈利,董事长或主管获得高薪酬是应该的,但一些情况却恰恰相反,公司亏着,董事却还领最高薪。

美国不少企业高管领取的是象征性的1美元年薪,当年的乔布斯于1998年重返苹果担任CEO以来,每年只领取1美元年薪。

科技行业1美元俱乐部的CEO们,还包括特斯拉的艾伦·马斯克、惠普的梅根·惠特曼、面子书的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。这都并无损他们成为世界霸级富豪, 因为他们的主要报酬是以股票的形式获得。

正因为这原因,作为上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往是高于披露数据的。

高管薪酬理应和上市公司的股票市值相挂钩,股票市场需要倡导市值管理的需要,以便更好地保护投资者的利益。因此,高管薪酬就应与职工收入保持动态平衡。只有职工收入增加了,高管的薪酬才能相应地增加,才是最合理的做法。

上市公司业绩增长,高管薪酬自然就会增加,反之,薪酬就应该下降。

但目前存在的情况是,不论公司业绩增减,高管的薪酬却年年上升。这局面必须改变过来,才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。

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