随着大马在近几年跟随国际趋势，提倡让更多女性进入职场，甚至提高女性在董事部的比例，目前已开始慢慢看到成绩了。

其中值得鼓励的是，我国女董事比例超越邻国，成为表现最佳的东盟国家。

截至今年首季，国内100大上市公司的女董事比例为19.9%，较去年末季的19.2%有所提升。

配合多项利好因素，包括董事部思维和要求越来越开放、投资者要求多元董事部，以及有潜力的女性人数增加，估计将会朝着在2020年达到30%女董事比例目标前进。

百大上市公司比例增至19.9%
更多女性挺进董事部

新时代女性，不管是学历或资历都已大大提升，有者更获得上市公司赏识，受委担任董事。

“30%俱乐部”（30% Club）大马分会联合创办主席安妮·亚伯拉罕（Anne Abraham）指出，我国目前有潜能担任董事的女性高达100至200人甚至更多。

因此，她相信要再填补国内100大上市公司剩余80个董事职位，以达到30%女董事比例目标并非难事。

为了更好的监管企业，董事部多元化是近几年开始崛起的趋势，这包括性别、种族和年龄。

值得注意的是，在美国、英国等先进国家的投资者，也越来越注重董事部多元化。配合国际市场的发展，大马也逐渐改善董事部结构，特别是增加女董事的比重。

前朝政府在2012年财政预算案，落实企业界30%女性决策人和培训女董事，之后也设下目标要在2020年，所有上市公司的董事部至少有30%女性。

配合这项政策，在2015年成立“30%俱乐部”大马分会致力促成大马成为东盟首个实现30%女董事目标的国家，并把目标先放在100大上市公司。

同时，上市公司也跟上新发展步伐，逐渐开放更多董事职位空缺给女性。

18上市公司比例达标

截至今年首季，国内100大上市公司的女董事比例为19.9%，较去年末季的19.2%有所提升。

亦是Lead Women创办人兼总执行长的安妮·亚伯拉罕指出，目前我国出现正面趋势，且女董事比例稳定增加。

“我估计今年次季将会达到20%比重。”

截至今年首季，共有18家上市公司的女董事比例达到或超过30%。

当中，BIMB控股（BIMB，5258，主板金融股）更以50%女性董事比例傲视全国。而从领域来看，以金融、油气和产业为主，而且都是相当知名的企业。

同时，这比去年的15家也有所增加了。

全男班董事部公司减少

截至今年首季，原本有7家百大上市公司董事部完全没有女董事，但在截至5月21日减少到3家。

这3家上市公司分别是安联银行（ABMB，2488，主板金融股）、云顶马来西亚（GENM，4715，主板贸服股）和艾芬银行（AFFIN，5185，主板金融股）。

4公司次季委女董事

另外4家上市公司则纷纷在次季委任女董事。

若是从市值排名101至300大上市公司来看，截至今年首季，女董事比例为14.4%。

在这200家上市公司中，有15家女董事比例达到或超过30%，其中，征阳集团（SUNSURIA，3743，主板产业股）更是高达60%。同时，有36家公司没有女董事。

100大上市公司中有7家公司完全没有女董事（截至今年首季）

1：峇都加湾（BKAWAN，1899，主板种植股）

2：万能（MAGNUM，3859，主板贸服股）

3：UOA发展（UOADEV，5200，主板产业股）

4：莫实得种植（BPLANT，5254，主板种植股）

5：云顶马来西亚（GENM，4715，主板贸服股）

6：艾芬银行（AFFIN，5185，主板金融股）

7：安联银行（ABMB，2488，主板金融股）

资料来源：大马交易所与30%俱乐部团队分析

100大上市公司中有3公司无女董事（截至今年5月21日）

1：安联银行（ABMB，2488，主板金融股）

2：云顶马来西亚（GENM，4715，主板贸服股）

3：艾芬银行（AFFIN，5185，主板金融股）

资料来源：大马交易所、“30%俱乐部”团队分析

成为区域关键指标

安妮亚伯拉罕指出，大马应该是至今表现最佳的东盟国家，也有很多国家都把我们当成区域中的关键指标。

“若是从100大上市公司来看，我认为，我们自2012年开始就持续推动女性在董事部的参与率，包括增加女性人才供应，并与企业合作。目前，我们更专注于推荐女性为董事。”

前朝政府自2012年以来就扮演很重要的角色，当他们宣布要在2020年把女性董事比例提高至30%时，大马是较为积极推动这一块的区域国家。

根据MSCI世界指数的大企业数据来看，显示我国女董事比例为13.8%。这低于国际平均15%，以及大幅低于很多先进国家水平，如挪威、瑞典、法国等。不过，却略高于亚太区平均的13%，也是东盟国家中排名第一。

新加坡、泰国、菲律宾、印尼等，女董事比例皆落在大马之后。

女性掌权须过三关

“30%俱乐部”大马分会在2015年成立之后，积极提高女性决策人参与率，但在这3年来面对过不少挑战，包括无法把供需结合在一起、市场对女性存有偏见，以及缺乏符合担任董事资格的女性。

安妮亚伯拉罕指出，原本他们是计划在2016年达到30%女性决策人，不管是董事或高层职位。不过，当他们在设定这项目标时，根本没有想过会遇到这么多挑战。

“在开始推行女性决策人时，一直专注于培训女性和增加知名度。不过，之后发现原来不是只要增加供应，需求就会自然提高。”

他们面对的三大挑战中，就包括无法将供需结合在一起。

1：无法结合供需

早前虽然需求增加了，却无法把供需结合在一起。董事部会说不知道该到何处物色适合的女性担任董事。

因此，“30%俱乐部”大马分会扮演着促进供需连接的角色，同时，其他机构如Lead Women则确保把对的候选人推荐给董事部。

通过一直以来的努力，开始看到更多需求，还有董事部委任女董事。

2：市场对女性存有偏见

以男性为主的企业界，总会对女性存有偏见，包括总会询问她们是否已婚，是否有能力等等。

这些偏见拖慢了“30%俱乐部”大马分会一开始推动相关措施的进度。

3：缺乏符合资格担任董事

要受委担任董事，就必须有相当高的资历，但能够达到这要求的女性并不多。不过，受到政府、监管机构和企业的扶持，渐渐看到整个趋势有所改善。

董事多元化 公司更赚钱

随着海外投资者开始要求董事部多元化，我国机构投资者的意识也跟着提高，这有助进一步提高女董事比例。

安妮亚伯拉罕点出：“在美国和英国，投资者开始会参与其中，并从生意的角度来要求董事部多元化，这也显示出多元化的价值。”

她说，随着全球开始重视这一块，国内也渐渐出现变化。这不只是关系到女性而已，而是商业需要。”

她指出，“30%俱乐部”大马分会已开始与国内机构投资者接洽，与他们分享全球投资者的实践。

同时，目前也获得公务员退休基金及马来西亚机构投资者理事会的大力支持。

“不过，我认为，机构投资者不会采取强硬立场。他们还是会投资在没有女董事的上市公司。然而，肯定的是，他们已有董事部多元化的意识了。”

她补充，当谈到董事部多元化时，性别只是其中一部分，投资者也关注多元种族、年龄和经验等。

2020年将如期达标

虽然国内有越来越多上市公司寻求女性董事，但整个步伐依然缓慢。不过，“30%俱乐部”大马分会致力于在2020年，达到100大上市公司的30%女董事比例目标。

安妮亚伯拉罕指出，若是100大上市公司认真计划董事部发展，相信今年底或在明年初就能看到更多女董事。

她认为，要达到30%目标，仍面对三大挑战，分别是必须等到有董事职位空缺、增加有潜能成为董事的女性人数，以及公司董事部要更开放一些。

她说，一般上需要经历3个阶段，才能够达到董事部多元化。

“要委任女董事，肯定要先走过颠覆阶段。董事部一般都是全男班，所以要时间去让他们接受女董事。而过了接受阶段之后，就到女董事融入董事部的阶段。”

她说，需要很多时间让董事部改变想法。从古至今，改变是最难的。

不过，她补充，公司董事部越来越开通了。

“值得鼓励的是，目前并没有上市公司说他们不需要女董事。因此，会尽力让国内企业迈向下一个阶段。

独家报道：姚思敏