（台北17日讯）鸿海帝国谁接班？董事长郭台铭接受港媒专访，透露接班人两个条件，第一，要比自己小20岁以上，不是创业原班人马；其次是“被我骂最凶的人，可能最有机会接班。”

郭台铭日前接受凤凰卫视《领航者》节目专访，从美国投资设厂、台湾选总统话题到公司管理，甚至是接班人话题，一一侃侃而谈。

鸿海集团以铁血纪律闻名业界，郭董也是出名的严厉，但富士康高层选择留下的依然不少，让外界好奇鸿海留才秘诀。对此，郭台铭指出，他希望员工做的比自己好，是以严师出高徒心态要求部属。

高管罚站

郭董不回避自己常要求员工罚站，他强调，那就是个提醒，“今天事情没做好，那你没有做好我告诉你为什么没有做好，那你不能坐在那边听，如果下次再错，一样也要罚站。”

郭董指出，公司跟他开会的人一般不超过200人，都是高阶主管才会被罚站，而且越常被罚站的人，通常都是升官越快的，因为期待值相对较高，越需要多批评提醒。

对于接班话题，郭台铭坦言，自己尚未想清楚，但“被我骂最凶的人，可能最有机会接班。”同时，接班人不会是现在一起创业的人马，因为年龄太近，一定要找跟自己相差20岁以上的人，因为年轻人才能更快接受新知识、新技术。

郭台铭于今年鸿海股东会，才因为法人机构提问，提到接班人话题，他指出，现在不能谈太多接班细节，不过培养接班人的想法，每天从早到晚都会思考，但往后的5年，不会考虑退休。

郭董强调，因为未来5年对公司很重要，是鸿海关键的转型期，并承诺现场股东，鸿海股价不到200元自己不退休，这是自己的承诺、不会改变。

郭台铭透露，鸿海未来的接班人需要跨领域人才，必须要熟悉人工智慧（AI），其实鸿海一直有在做培养下世代人才，但不能跟他们说是接班人，这会衍伸出问题。

新闻来源：经济日报