财经

将调往其他分行
联昌没要求淡边职员辞职

(吉隆坡11日讯)联昌银行澄清,该银行不曾要求淡边分行的任何职员辞职,而尽管该分行即将关闭,但所有受影响的职员都将调到其他分行继续任职。



联昌银行一名发言人说,该银行在关闭任何分行之前,将在数个月前给予正式的通知,好让受影响的职员为调到其他分行任职做好准备。

“联昌银行认真看待员工的福利,我们的政策是提供所有所需的援助,包括财务援助,以协助合格的职员度过有关过渡时期。”

“我们寻求客户与商业伙伴们的谅解,这是我们持续进行中的措施之一,以善用我们在大马的分行网络。

发言人说,事实上,包括联昌银行在内,大部分银行正配合朝向使用电子(以手机为主)分销银行产品与服务的以客为尊架构。

“目前,本银行客户逾90%的交易是以电子方式进行。与此同时,我们也将善用科技带来的便利,让我们一年365天全天候的为客户服务。”



该银行是针对《南洋商报》本周二黄金州B2版一篇“全国银行雇员职工会抗议淡边联昌银行关闭”,指该分行关闭将对职员带来很多问题,一些职员将转到亚罗牙也、芙蓉或吉隆坡分行服务,不愿接受调职安排的职员必须辞职,对那些服务多年的员工极不公平” 的报道,作出上述澄清。

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不是薪水太低 打工族离职最大理由是……

(吉隆坡17日讯) 最新报告显示,大马打工族选择离职的最主要原因,不再是因为薪资太低,而是想要寻求新挑战。

全球招聘公司瀚纳仕(HAYS)今日发布《2024薪酬指南报告》。

根据报告,薪资太低才是打工族离职的第2大原因,紧随其后的是因为缺乏职业发展机会。薪资低是2023年员工离职的首要原因。

另一方面,对于选择留任的员工来说,灵活的工作选择是他们一致的首要考虑因素,甚至超过了对薪资的考量。

瀚纳仕认为,在忠诚的员工中,工作与生活的良好平衡以及与上司和同事的良好契合度分别排在第二和第三位。

瀚纳仕亚洲董事经理马克伯拉格表示,健康的工作环境、积极的价值观和具有足够挑战性的角色将有助于赢得大马员工的心。

“雇主需要与员工进行交流,而员工则需要研究如何在这个混乱时期提升自己的价值。合作是生存的关键,双方都需要以开放的心态和适应的意愿来面对这些挑战。”

《2024薪酬指南报告》收集了来自大马2014名专业人才和832名雇主的反馈。

报告是基于真实数据和对大马、中国、香港、日本、新加坡和泰国技术专业人士的调查,汇编了薪资和行业概览。

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