（新山19日讯）国内多个商业领域的领袖针对人力资源部长指外劳过剩，难以管制一事指出，其实多个领域如蔬果种植业及建筑业，长期面对外劳人力短缺的问题，所谓“过剩” ，并不全然出现在所有工商领域。

他们认为，新政府要良好管理外劳，必须先做到三点，即简化申请程序、允许业界续聘勤奋的外劳及强化法律制度。

马来西亚菜农总会会长陈苏潮认为，部长的所谓外劳“过剩”，视乎不同的行业领域而定，以蔬果种植业为例，外劳人力不足的状况每年都存在。

蔬果业30%人力待填

他接受《南洋商报》访问时说，对蔬果种植业者而言，尚有30%的外劳人力有待填补。

“年复一年的人手不足，导致蔬果种植业者不敢种植更多蔬果，也无法有更大的发展。

“菜农与果农因人力短缺而减少种植，直接影响国内的蔬果产量，产量不足时就会影响蔬菜与水果的价格。除了本地消费人被逼吃贵蔬菜与水果，国家也需大量进口国外蔬果，来应付本地市场。”

陈苏潮认为，若人手充足，产量足以应付本地市场，将为我国节省大笔外汇。

他指出，蔬果业者长期面对土地未合法化的申请问题，有关因素也是业者申请外劳的阻力之一。

“申请外劳的条件包括需要提供他们有厨房、大厅、卧室等的宿舍，如果翻种期只有2年，业者要在园地里搭建外劳宿舍，将加重成本。”

陈苏潮透露，该公会将在近期内与农业及农基工业部长沙拉胡丁以及人力资源部长古拉会面，反映该公会长期面对的土地合法化，以及外劳短缺问题。

“我们希望政府成立一个负责掌管菜农与果农的部门，就好像黄梨局或渔业局一样，以更有效发展我国种植蔬菜与水果这一大区块，不要让国内的菜农与果农像个孤儿一样，被政府忽视。”

前朝漂白条件苛刻

建筑业人财两失

建筑业方面，柔佛华人建筑商公会会长郑诗锦认为，外劳短缺是困扰业者的老问题，建筑领域不存在外劳“过剩”的情况。

他说，前朝政府推行过多次非法外劳漂白计划，却设下许多苛刻的条件与高昂的费用，建筑业者难以配合。

“前朝政府时期，除了申请外劳的雇主须在多个单位间来回奔走，还冒出许多中间人或代理商，有时付高昂费用申请外劳后，外劳又逃跑，导致雇主人财两失。”

他说，建筑业者是与发展商签下合约才开工，如果没在指定期限完工，就须赔偿。

雇非法外劳完成工程

“逼于无奈下，部分建筑承包商只能铤而走险，雇佣非法外劳完成工程。政府的数据显示，有百万计非法外劳在我国境内，如果市场不需要他们，他们早就无法生存。”

他表示，我国是一个发展中国家，随着国民教育水平的提升，许多父母已不鼓励孩子当建筑工人，这导致建筑业在近20 年，已没有本地人接班。

他相信不仅是建筑业，在一个发展中国家内，各行各业都需要外来人力的帮助。

他认为，外劳的合法与非法问题，需要靠政府制定一个完善的政策来应对，免去繁文缛节及朝令夕改的政策，为己为国，业者会愿意配合。

他说，政府早前宣布7月1日开始取缔非法外劳，目前还没有一个明确的指示与解决方案，就展开取缔，不仅对雇主不公平，也会打击各行各业的发展。