国家银行拟议生活工资（Living Wage）概念，一个让打工族可以养妻活儿之余，还有余钱与能力参与休闲生活的工资水平。

国行本身的研究调查结果显示，在吉隆坡，生活工资所需的预计工资水平，介于每月2700至6500令吉，单身族的所需生活工资为2700令吉，膝下犹虚的夫妇为4500令吉，育有两名孩子的夫妇则是6500令吉。

生活工资水平与最低薪金制度，两者之间可否挂钩？当局可否实行生活工资概念，作为一个可行的政策工具？若使用这类生活工资来支付薪金，雇主们是否有能力支付员工的工资？这会否导致低薪员工们丢掉饭碗？这些都是让我们顿生疑问的课题。

在解答上述疑问之前，让我们来看看现有的国内家庭收入。我们持有文凭及第一级学位持有人，目前享有的薪酬多寡？

2016年，马来西亚的全国家庭平均每月收入为6958令吉，比2009年的4025令吉，年均增长8.1%。40%最低收入群体（B40）的家庭平均月入年增10.2%至2848令吉（2009年为1440令吉），40%中等收入群体的家庭月入则年增8.7%，从2009年的3631令吉增至6502令吉。

在扣除通货膨胀因素，以衡量实际的购买力下，2016年的全国家庭平均实际月入为6040令吉，平均每年增长5.7%。至于M40及B40群体，则分别年增6.2%及7.8%，至5644令吉及2472令吉。

事实上，在大马，平均每个家庭的人口为4.3人，其中43%家庭的人口为4或5人，36%家庭的人口为6人或以上，只有2%为单身。

马来西亚人收入偏低

总体而言，以维持可接受的最低生活素质而言，马来西亚人的收入偏低，大部分家庭只足以应付不断上升的生活成本。根据2016年的最新薪酬与工资调查报告，40%的大马打工族月入低于全国中位数月薪1703令吉的水平。

2014至2016年期间，最低收入群体的平均月入年均增长6%，即从2527令吉提高至2848令吉。不过，在扣除持续扬升的生活成本后，实际平均月入增长3.8%。这显示，收入的增长远远追不上基本需求品与生活开销增长的速度，这导致大部分国人只剩下少许的储蓄来应急或不时之需。

根据毕业生追踪研究报告，根据不同教育程度计算的月入，62.7%拥有学士资格的大专毕业生，月薪是介于1000至2500令吉，88.6%的文凭持有人月薪介于1000至2000令吉之间。

随着生活成本扬升、物品与服务价格走高、工资增长适中、财务开销加重，以及一些无法预算的开支，许多打工族与家庭要获得理想的生活水平，包括为家人提供财务资助，面对的是越来越大的压力。因此，若要实行生活工资，就必须是务实及合理的。

对打工族而言，工资是糊口所需，但对老板们而言，工资却是一笔成本开支。不过，如果工资的增长与生产力提升相符，工资提高带来的额外成本，将获得单位工资成本降低，因而增加利润的利好因素所抵消。

生活工资是否付诸实行，是一个复杂及代价很大的课题。更重要的是，必须由雇主自愿自发的支付才行。在落实之前，必须获得各相关利益者的广泛讨论与咨询。

生活工资一旦落实，预计将对小公司会有较大的冲击。有人担心，由于一些公司目前面对难以支付高薪的问题，一旦落实生活工资，这类公司将被迫裁员，导致一些员工丢失饭碗。生活工资必须获得透明、不受任何人操控。 （翻译：李治宏）