人到中年，上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休你还不够资格……迈入40岁门槛的你，这种感触最近是不是越来越深呢？

早做准备，设法化危机为转机才是道理。听听“裁员顾问”李益恭的心得分享，避免掉入坑里。

 

李益恭是谁？旅居台湾的大马人李益恭是一名“企业资遣专家”。他从成功大学外文系毕业后就留在台湾发展，专业是人事管理，先后任职5家外资企业都因为公司撤离台湾而被裁员！

李益恭没有被连续遭裁员击倒，反而化惨痛经验为专业，成为处理裁员高手。今年74岁的他如今的工作是协助企业和被裁员的员工谈判，包括协商条件、心理谘询、转职辅导等，并利用空闲时间免费为面对职业生涯困扰的上班族提供咨询。

时值他返马探亲，我们向他请教中高龄求职者的职场幸存方式。

专家6建议：

1.公告天下 

 

被裁员了，遮遮掩掩不想被人知道？放不下面子和身段只会妨碍你寻获第二春。

李益恭鼓励，失业了要公告天下，许多工作机会都是透过人脉介绍而得到，而且被录取的机率比较高。

当然，公告天下时要留意措词和态度，“不是拜托人家帮你找工作，是告诉他们你已经离开这家公司。就老实说+—— 因为这家公司组织结构缩减的问题，我被资遣离开这家公司，最近比较有时候，如果谁有空的话，我们可以出来喝个咖啡。”

2.奉献自己 

先谈耕耘，再谈收获。找不到有薪工作时，可以先在专业上奉献自己的知识、经验，比如在面子书开一个专页，发表相关的论点和知识，或是举办同业联谊会，让别人注意到自己的能力与才华，机会就跟着来。

例如对历史感兴趣者，可充当某地区或某博物馆导览人员，这类工作虽然义务性质居多但也有可能获得些许经济来源，由于在过程中会结识很多人，闲谈时提及过往的经历或背景，便可能带来求职机会，“这个时候人家就不会在意你的年龄，因为你认识他了，所以这是一个跳板。你不能因为说义务性没有钱赚，你就不要做！不要，就没有机会。”

3.转个念，兼职吧！

最理想的情况是找到全职工作，但兼职或接案形式未尝不可，尤其是年过50岁的失业人士若仍想继续工作，李益恭建议绝对不要说要找全职工作，否则对方不仅觉得“怪怪”甚至看轻你。

应征过程是个心理攻防战，他提醒，找工作时要带着“我是来帮你解决问题”的自信，同时，不妨摆出家庭优先、薪资次之的姿态，“你可以说你工作那么多年，我想要有自己的时间，想要陪家人，我要一个礼拜只能来3天，薪水方面可以商量，低一点都ok。

“其实人家也不会要你做全职，但你要先发制人说你不要做全职，免得对方说他不请你你才说你要做兼职，那就差很多。”

弹性运用时间

一周工作3天的收入难以养家糊口，但同时找几家企业，收入不见得比全职工作差，时间运用却更有弹性。

退休后的李益恭曾采用上述方式为3家企业效力，不仅压力少（企业付的薪水少，不敢施予太大的压力），而且备受尊重，“这正是退休人士想要的，而不是给你薪水，每天骂你。”更重要的是，3家薪水加总并不比正职少。

4.转个念，再出发！

年过40、50、60岁想换/找新工作恐怕不太可能吧……李益恭举了巴刹卖菜的例子。

巴刹早上卖的蔬菜价格比较好，临闭市前就降价但求清货，“如果你的菜早上卖不出，晚上还保持同样价格，谁会买？如果你的年龄大一些，你的技术/技能没有更新，你薪水拉低还是有人要买。”

自我调整思维

其次，要记住“山不转路转”。一名54岁、在某大企业服务20多年、掌握维修电脑伺服器技术的专业人士因为市场淘汰产品而被公司裁员，由李益恭去做辅导。

“他说我别的东西都不会，难找工作，我说，对啊，跟你现在工作不一样的东西你当然不会，可是你现在会的可能跟其他的相关，如果你会修电脑那会不会修电话？你有这个基础的话，你去学一下就会了。年纪大不容易找到工作，也可以考虑自己开店。”

对方调整思维后，把专长应用在维修其他设备并以接案方式谋生。

5.乐观 

保持乐观就不容易被击垮，也不会选择退缩，只要不放弃，坚持下去就能走出一条路。

6.配合度高 

只要有机会，不要挑挑拣拣，都去做，而且要做到超乎别人的期待，留下深刻印象，也赢得信赖，建立良好口碑。

给中高龄上班族的叮咛： 培养嗜好

除了工作，你还有什么嗜好？包括李益添在内的许多人在退休后才发现，自己除了工作之外没有任何嗜好，所以他很快就受不了无聊枯燥的退休生活，思考之后找到了新嗜好——没有压力的工作。

由于人事管理可细分为招募、薪资、裁员……他擅长处理裁员事务，退休后便当裁员顾问，把嗜好变成收入——由于采取兼职形式，每周只工作数天、降低薪水要求，所以没有压力，景气不佳公司裁员率高时，他的年收入可达200万台币（约马币26万8000令吉）。

钻研嗜好成专长

“工作为什么不愉快？因为老板/上司会给你压力。如果他给你8000令吉薪水你的贡献只有5000令吉，他当然会施压，如果你贡献8000令吉他付你5000令吉薪水，他不会给你压力还会像对待客户那样待你。”

他建议，每个人应培养2至3个嗜好并花些时间钻研，这搞不好会成为你的第2或第3个专长，而且由于机器人、人工智能的兴起，上班族甚至必须有第3个专长才能在职场上生存。

很多人不知道自己有什么嗜好，他建议上班族思考/回想自己在放松情况下（例如周末或休假）喜欢的事，从中可以找出自己的嗜好，”那些你喜欢做的事，你再努力一下把它变得专一些，就可以转换为专业，你就确以活了。”

了解自己的市场价值 

回想一下，你上一回应征面试是多久前的事？如果已经很多年没有执行这个动作，那就有些危险了。

其次，每个人都有价码，“现在公司给你的价码是高是低你不知道，或者说它给你的这个工作是不是在市场上已经没有人要了？”

例如，因为你掌握某项重要技术，在公司里的地位稳如泰山，但其实外界已在逐渐淘汰这门技术，当公司倒闭或不要你时，你怎么办？在协助企业处理裁员事宜的过程中，他见证无数令人悲伤的例子。李益恭建议年过40岁的上班族每两年做一次应征面试，一方面是测试自己的价值，另一方面若了解自己的不足，便可设法学习或改进。

经营人脉并广结善缘 

经营和扩大人脉网很重要，但人与人之间的互动贵在真诚，背后暗藏目的乃是大忌。

“平常撒很多种子下去，什么时候会长大发芽你不知道，到时候你就去摘果子吃了。”

同场加映：

兼职/接案形式行不通吧？！

兼职/接案形式工作固然是个好主意，但也要有企业愿意才行。

李益恭承认，如果有得选择，企业当然不愿意做这样的麻烦事，但人才难求——人往高处，水往低流，有经验的人才看不上中小企业，但中小企业所面对的问题同样需要有经验人才的协助，而即使有经验人才不介意屈就，但“小庙容不下大和尚”中小企业也付不起对方要的薪资。

再者，台湾有法令规定雇用55岁甚至更高龄的人口可获得税务奖励，因此台湾的企业已逐渐接受这种雇佣形式。

善用强项是王道

不过，也有企业仍坚持中高龄求职者“年纪大学不会新事物”，李益恭指出，善用对方的强项才是王道。

“你（企业）干嘛要让他学新科技？他有的是经验，你要买的就是他的经验，学新事物就交给年轻人，因为他们确实在这方面比年轻人差。”

他认为，一个上班族在工作上的付出真正有价值的部份是20%，既然如此，企业何必付出100%薪水来换取20%的专业？！用20%的薪水换取20%的专业岂不是更好？

当然，上述想法要在大马落实，仍需要一些时间。当年，他在退休后再度找工作时，虽然自动减薪至20%（只要求如同外劳的月薪，即2002年时的1万2000台币（马币约1600令吉），却也屡屡碰壁，甚至有些会怀疑他是否另有所图（如窃取技术），经过一段时日才成功。

报道·郑美励 摄影·苏汉成