（吉隆坡11日讯）雇主推行的工作政策欠缺灵活性，是国内高达75%的母亲放弃了工作的主因。

Monster Malaysia年度研究显示，大部分的雇主仍避开推行灵活的工作政策，这意味着，新手妈妈重回工作岗位备受挑战。

妈妈们正寻找或要求可以满足她们的弹性新工作。

55%受访的女性指出，她们的老板和工作的环境不友善，无法让她们可以平衡家庭和工作生活。

58%无法在家工作

调查也指大马有58%的员工无法在家工作，另有36%并没有任何选择，可以灵活安排工作；94%接受调查的女性表示，她们将在未来12个月内寻找新工作。

这项研究调查了马来西亚，新加坡和美国的2600多名女性，以鉴定女性和在职母亲在工作场所面临的挑战。

调查也旨在提醒雇主们注意这些问题，包括考虑更多适合家庭的安排，以帮助增加及保留更多女性劳动力。

49%因经济重返岗位

Monster提出了职业母亲们最大的担忧，即有了一个孩子后重新开始工作的问题， 超过一半的受访者（55%）表示，她们对是否要把新生儿留在家里感到很挣扎。

49%表示她们基于经济原因而重返工作岗位，47%担心孩子的照顾问题，让她们回返工作时感到不安。

询及她们面临的最大挑战时，53%女性回应，她们很难平衡在办公室的职责与维持家中的需要。

作为专业人士的女性中，38%受访者表示她们觉得自己没有获得与男性相同的职业机会，32%认为她们的同事和老板对她们的看法，影响她们前进。

建议雇主考虑过渡期

首两月兼职性质工作

20%受访者建议雇主，在她们重返工作岗位时可以考虑过渡期，例如在第一个月及第二个月以兼职性质工作。

灵活的工作安排目前是雇主应列入考量的要素，以符合现代劳动力队伍的需求，但似乎仍然存在一些问题，这需要大马公司和员工之间去进行。

大马女性显然想工作，但她们没有提供支持性的环境或业务基础设施，使她们能够照顾家人并为工作做出贡献。

Monster.com亚太和中东地区董事经理山杰莫迪说，依据调查中有94％的女性表示目前正是基于有关的原因，而欲寻找一份新的工作。

“在这段时间里，雇主可以做更多的事情来支持女性，以保留关键的女性人才。”

28%职场调整母亲工作量

只有28%的受访者指出，她们的工作场所有提供了某种灵活性，或调整对母亲的工作量。

虽然只有12%的职场有专门的哺乳室，让她们在工作日期间私下抽取母乳的空间，但10%女性表示她们选择日间的托儿所。

为了克服这些障碍，46%受访者表示，雇主应给予某种灵活性与以配合工作妈妈的需求。