财经

升幅与GDP吻合   
大马人薪资增8.4%

2018年05月09日
乌兹尔汇报各州经济表现。

（布城8日讯）大马去年的月薪与工资增幅，与国家经济增长率5.9%吻合。

工资中位数去年增长160令吉或8%，至2160令吉；工资平均值则扬升223令吉或8.4%至2880令吉。



2016年，工资中位数及平均值分别为2000及2657令吉。

大马统计局总监拿督斯里乌兹尔指出，该局根据人口和社会经济特征，来统计国人的薪水和工资。

他指出，薪金和工资包括基本工资，生活费津贴和其他现金或实物（食宿）及加班费的保证和定期支付津贴的工资率。

乌兹尔今日召开新闻发布会，公布2017年各州经济及薪水和工资表现时说，调查中的有酬雇员被定义为每天至少工作6个小时或每月至少工作20天的人士，2017年的有酬雇员870万人。

男雇员薪资增幅较高



2017年的男女打工族月薪和工资中位数及平均值出现增长，男性雇员工资中位数增长8.2%至2170令吉，女性增长7%至2145令吉。

大专教育水平雇员的工资中位数增长3%，从2016年的3300令吉增至3400令吉。

乌兹尔说，城市打工族的月薪和工资中位数增长6.6%至2260令吉，乡区雇员中位数增长3.6%至1400令吉。

“采矿和采石业创下最高的雇员月薪纪录，中位数增长从2016年的3690令吉增至3700令吉。”

7州经济增长率比全国高

国内12个州属去年的经济表现胜2016年，其中7个州属的经济增长率，比全国经济5.9%增长率更高。

这7个州属分别是沙巴（按年增长8.2%）、马六甲（8.1%）、彭亨（7.8%）、吉隆坡联邦直辖区（7.4%）、雪兰莪（7.1%）、柔佛（6.2%）及纳闽联邦直辖区（6.1%）。

这些州属的亮眼表现，皆归功于制造、服务与农业领域的强劲增长。

槟州玻璃市逊色

不过，另2个州属即槟州及玻璃市，则因建筑与服务业表现逊色，经济增长不如2016年。

此外，纳闽去年经济增长率虽高于全国的5.9%，但逊于2016年的7.2%。

乌兹尔指出，除了上述7个州经济增长优于全国增长率，霹雳和吉兰丹州增长率虽低于全国水平，但去年增长率分别为5.5%及5%，胜于2016年的4.1%及4.8%。

彭亨、雪州及柔佛2016年的经济增长率，则分别为2.0%、4.8%及5.7%。

“马六甲（2016年4.5%）、登嘉楼（2016年按年增长3.1%、2017年5.9%）和森美兰州（2016年3.5%、2017年4.9%）经济表现理想，除了制造、服务和农业，建筑业的强劲表现助了一臂之力。

“吉打州和吉隆坡联邦直辖区是因为农业和服务业，取得亮丽的经济表现，推动沙巴和砂拉越经济的是农业和采矿和采石业，沙巴2017的经济表现8.2%(2016年：4.7%），砂拉越2017年是4.7%（2016年：2.3%）。”

“槟城和玻璃市则因为服务和建筑业表现逊色，2017年经济表现不如2016年，槟城在2016年的经济表现5.6%，2017年只有5.3%、玻璃市从2016年的5.6%滑落至2017年的2.3%，纳闽联邦直辖区则从2016年的7.2%，降至2017年的6.1%。”

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在商言商

压倒本土科技公司的令吉/许剑文

2024年04月16日
许剑文

许剑文

许剑文/一科技控股执行董事

如果问现在最夯的行业和工作，在科技公司上班感觉会榜上有名，但真正到科技公司要招聘，却和其他行业一样请不到适合的人才。

科技发展正在势头上，感觉很夯很热门、很多人想要进入这一行，但事实是这一年来公司招聘是真的难，像我们这种规模的公司尚且如此，不敢想象其他行业、其他中小企业要使出什么招数才可以请到人，并且留住他们。

请不到人的原因很多，对科技公司的印象是其一，薪资则是致命伤。令吉跌跌不休，如果薪水可以选外汇，很多人会觉得何乐而不为。

抢不赢外企

一提起科技公司，一般人可能会觉得每家公司都像谷歌、META这类型的，高薪、高花红、工作环境好等等，巅峰时期美国的科技公司确实如此，现在是裁员声不断。

可能是因为这些“刻板”印象，前来公司应聘的人才也是带着这层滤镜而来，但毕竟马来西亚公司和外国企业不同，第一印象已经受到影响。

当然印象只是因素之一，最后“压死骆驼的最后一根稻草”还是令吉开出的薪资。

大部分本地公司开出的薪资，还是无法与外国企业相提并论，有些在本地设公司、设厂房多年的外国公司，也无法与新进本地市场的生力军抢人。

外国企业来马拓展是好事，高薪挖角是家常便饭，最终请不到人的是本地规模较小的公司，即使有机会获得合约或技术转移，本地公司也未必消化得了。

薪资的问题与马币疲软脱不了关系，不只是科技业，这几年来我国各领域人才都选择到外国打工赚取高薪，种种因素之下，有些人才一去就不回来了。

薪资欠吸引力

这不只是人事部要解決的问题，也是国家要发展必须解决的一道命题，政府不能只是要求本地公司提高薪资，毕竟疲软的汇率之下，难道薪资都要提高3倍至4倍？

以前也总是说要吸引人才回流，口号喊了很多年，可是感觉成效不大，以台湾为例，几年前当地为回流的人才提供3年免税、孩子学费全免、安家费等。

反观本地似乎没有提供类似的配套，要人才回来，现在弱势令吉的情况下，更加没有吸引力，试想想，如果有得选，如果有好的待遇，有谁愿意为了五斗米离乡背井？

再者，这几年来环境变化很快，疫情加速科技发展，同时也改变工作文化，过去雇主觉得不可行的居家作业模式也上了台面，这代表顶尖人才有更多选择权。

爽拿外资花马币

过去还有一些人才会因为想要留在家人身边而选择在本地打拼，居家作业工作模式为他们打开机会大门，在本地也可以获得外企工作机会、可以爽拿外资花马币，本地公司要聘请顶尖人才难度肯定升级。

本地公司为什么拿不出钱？主要原因就是令吉贬值，拿再多出来都无法与给外汇的外企竞争，即使出价1万令吉，也难敌5000新元或5000美元。

请错的人做错的工

换个简单的说法吧，令吉一直疲软下去，本地公司请不到顶尖人才，预算不高的公司，会一直面临请不到人和请错的人做错的工作的窘境。

如此下来公司发展得不好，也会直接导致失业率、经济不好等问题，经济不好，货币汇率也会一直不好下去，成为无限循环的“bug”。

如何拯救令吉，那还得要专家去拆解，政府去好好执行，总之汇率走势不只是升息降息，其他一些基本理论，包括资金流出流入，都会有影响。

除了吁请国人多多投资马股，勿一直累积海外资产，政府也应该管管过于激烈、具煽动性的言论，毕竟挑起种种不安，也是外国投资者决定长期投资、短期投资或是不投资的重要考量。

政府一直努力从海外带回投资，政客也不好一直倒米，一边骂马币贬值，一边引发不安，对汇率回升没有帮助，对本地企业发展也没有帮助。

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