（吉隆坡11日讯）随着5月9日大选投票日列为特别公共假期，若雇员当天须照常上班，雇主须支付公假薪酬予员工，否则雇员可向劳工局投诉。

马来西亚雇主联合会劳资关系高级顾问阿都拉说，雇员投票后继续回公司上班，雇主须支付公假薪酬予员工。

该联合会执行董事拿督山苏丁指出，中央政府依据1951年公假法令第8条文，宣布5·09为特别公假，这与1955年雇佣法令60D下的“假期日”一致，意即说如果雇主当天召回员工上班，就得支付双薪。

他接受《南洋商报》电访时说，若公司生产线无法暂停，雇主应事先安排，和准备上班的雇员讨论，支付公假薪酬或补假。

他说，基于政府宣布5·09特假，是为了让全民能履行选民义务，在当天出来投票，因此雇主应遵从政府的这项宣布，于当天休业，以方便员工投票。

他指出，酒店和公共交通等公共服务领域，应在当天有周详安排。

忧生产线受影响  
可安排员工轮班

马来西亚中小企业公会总会长江华强指出，一些生产线可能受影响的中小型企业，若非开班不可，可安排员工轮流开班，或调整工作时间。

他说，大选投票日落在工作日，多少会影响工商界的运作，但随着政府提早通知投票日为特别公假，工商界就有时间作出安排。

5年才一次应允休假

马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来强调，全国大选只是5年一次，负责任的雇主应允许员工在投票日当天休假。

他说，即使政府不把落在工作日的投票日当天列为公假，雇主们也应该批准员工告假。

“如今政府提前宣布投票日为特别公假，所有雇主和雇员可以在企业生产线上预先做出安排，减少因为停工所造成的损失。

“另一点就是，非所有员工都是选民，一些雇用外籍员工的工厂，还是可以如常运作。”

提前通知可妥善安排

马来西亚职工总会主席拿督阿都哈林指政府提前一个月通知（投票日为公假），雇主有足够时间去安排公司或工厂的运作。

他说，雇主如果要雇用投票后回来上班，应事先和员工讨论支付公假薪酬等事项。