（关丹25日讯）针对熟练员工最低月薪由目前的1200令吉调高至3500令吉一事，商家认为，政府没有必要过度干预。

商家表示，熟练技工的熟练度和生产力有多高多好，应交给雇主和市场来打分，再评断薪资。

商家指出，熟练员工的每月最低薪金，由1200令吉飙升到3500令吉，将给雇主带来更高的成本压力。

他们说，在经济不景气下，这样大幅调薪将让商家面对运营难题。

“当局不应该过于关注起薪问题，而应先以工作上有所表现作为标准。”

他们认为，我国要成为先进国，迈向高收入，不单只是员工的薪金要提升，其他许多条件也要相应提升，从而达到全面的提升。”

日前，副首相拿督斯里阿末希扎博士建议，熟练员工每月薪资，从目前最低的1200令吉，调升到3500令吉，并于2030年进一步调高至5000令吉，引起工商界广泛议论。

彭亨中总会长丹斯里林锦胜：应由雇主市场评定

熟练技工的熟练度和生产力，到底有多高多好，可以交给雇主和市场来打分，由市场人士集体评断薪资高低，政府没有必要过度干预市场秩序。

一般而言，最低薪金制是一种社会保护网，用来界定低层次劳工阶级的薪金福利，以确保劳力阶级月常收入，可以维持一定的基准水平，不会陷入生活穷困逼人，进而衍生种种社会问题。

勿强制纳入熟练技工

从社会福利的角度来评断，熟练技工的薪金水平，不应该归纳在法定强制的范围内，因为这类型员工的收入，已经抽离贫穷基线。

事实上，最低薪金制是一种社会福利，在西方福利国开始应用，我国职工运动人士随后积极诉求，政府也不得不仿效。

然而，我们要强调，这个概念不可以扩大蔓延，去额外保护中上收入的工人。”

他表示，我国商家输入熟练外劳技工，薪资当然比一般劳力新兵更高，不过，他们都是从事肮脏粗重的工作，即便雇主加大薪资数额，本地技工都不愿意涉足其中。

应乐意承担粗重工作

因此，本地技工必须改变态度，除了拥有技职文凭之外，也应该乐意承担肮脏粗重的工作，否则，单凭法律强制高薪金，最后也没有本地人问津，反而导致其他层次和领域的本地员工，继续诉求雇主颁布更高的薪金。

商会始终认为，除了最低层次的员工，应该得到最低薪金制的法定保护之外，其他更高层次的员工包括熟练技工的薪金福利，没有必要接受法定管制，否则，将导致雇主商家不胜负荷。

马中总（彭亨分分）会长拿督赵毓庭：胥视员工能力调整

有关副首相的上述建议，我认为，必须依照自由市场规律作标准，同时胥视员工的工作能力和表现。

我国要成为先进国，迈向高收入国家，不单要员工的薪金提升，其他许多条件也要相应提升。

关丹永春会馆署理会长拿督斯里孙诗传：须平衡劳资利益

熟练员工每月最低薪3500令吉的建议，若仓促执行，将对商家带来很大的冲击。

因为熟练员工每月最低的薪金1200令吉升到3500令吉，给雇主带来的更高的成本压力，在经济未臻理想的情况下，必须平衡劳资双方的利益作为标准。