（怡保24日讯）抬升本地熟练技工月薪至3500令吉？霹州商企大喊吃不消！

霹机器厂商公会永久名誉会长拿督廖志明受《南洋商报》记者访问时表示，熟练技工能带来优质生产，提高品牌竞争力及营销业绩，惟现时经济压力下，难以将月薪抬至3500令吉。

“应该先有熟练技工，品牌有了竞争力，才能在市场中脱颖而出，产品或服务品质好，价格才可调高，进而企业收入增加，就有经济能力调涨员工的薪资。”

尽管副首相拿督斯里阿末扎希寄望通过高薪，鼓励国人修练纯熟的技术，减少对外国技工的依赖，但廖志明坦言，本地熟练技工目前工资介于2200令吉至3000令吉，大幅调薪企业难以达成。

也是霹雳中华总商会副总会长的他解释，霹州的外籍熟练技工不多，主要以本地技工推动业务，雇员薪资调涨无疑让营运成本增加，若因此产品价格调涨，企业将难以在国际市场中竞争。

霹企业多聘普通外劳

“要让熟练技工工资达到3500令吉，预计要等到2020年以后，我国迈入先进国才比较合适。”

谈及外籍熟练技工的优劣，廖志明说，基于政策程序规定，我国企业要申请外籍员工不易，也顾虑成本高昂，霹州企业多聘用普通外劳，并由本地工头，即熟练技工指导。

他指出，印度与斯里兰卡具备不错的熟练技工，不过比较我国与新加坡，邻国的企业更易申请熟练技工。

阿末扎希建议调高薪金

鼓励国人进入技职领域

阿末扎希昨日建议，本地熟练技术员工最低薪金从目前的1200令吉调高至3500令吉（调涨幅逾190%），并指2030年要调高至5000令吉。

他指移民局规定外籍熟练技术人员月薪须在3500令吉以上，公平起见，本地熟练技工也应有同等待遇，才能鼓励国民进入技职领域。

霹机器厂商公会总务陈融陞：聘员工不只看文凭

政府与企业难以界定熟练或非熟练技工，若以文凭划分，持文凭者的工作能力却又不达标，企业宁可另选他人，反而持文凭者错失就业机会。

雇员工靠的是经验与手艺，而非单看文凭，即便是普通外劳，工作中表现良好及有潜质，也一样享有加薪福利。

我们船务加工公司创业十余年，从开业工作至今的资深员工月薪至少有3200令吉，另附加津贴，虽说最低薪金为1200令吉，但学徒进工月薪就用1500令吉，有进步者半年后就可加薪至1800令吉以上。

这么多年来，我们不曾雇用外籍熟练技术人员，仅聘请外劳协助工作，首选培训本地人，无论种族或有意自立门户者，技术可被留在国内为宜。

霹雳电气技能协会会长钟顺贤：成本增转嫁消费者

如果最低薪金从1200令吉飙升至3500令吉，那原本收费40令吉至50令吉的项目，该怎么收费？成本的增加，只会转嫁给消费者，我们可商量，但不可能一次性提升，客户受不了。

只有引进专才才会考虑高薪聘请，否则同行只想找学徒或外劳协助工作，要是强制落实，我也算熟练技工，不如注销公司去打工好了，有更稳定的收入。

政府不能一味要求提升工资，因如今经济不佳，人民整体生活水平跟不上此步伐，更何况拉电行业竞争很大，不宜强制提薪；相反，同行会涨薪留住得力助手，怡保熟练拉电技工月薪可超过3000令吉。

一般上本地技工都是工头，带领学徒与外劳工作，虽学徒入门薪金不高，但凭着经验与学识的增进，会不断加薪，但由于起薪低，许多本地人少做此行业。

报道：司徒哲阳