（吉隆坡23日讯）牵一发动全身! 本地熟练员工若享有每月3500令吉的最低薪金，恐将造成职场薪酬结构失衡。

雇主联合会执行董事拿督山苏丁指出，目前在职场，大学生才有3500令吉的起薪，如果技职教育出身的熟练员工领取最低薪金3500令吉，将打乱现有的薪金结构。

山苏丁说，副首相拿督斯里阿末扎希博士昨天提议把本地熟练员工的最低薪酬调高至3500令吉，应该是指起薪。

他指出，然而，3500令吉是硕士、学位、博士资格者的一般起薪。

他说，工商界支持政府推动技职教育，指各领域都需要一些熟练员工，而且熟练员工的薪酬，一般上都高于目前政府设定的最低薪酬制。

目前，政府制定马来西亚半岛最低薪金1000令吉，沙巴、砂拉越及纳闽920令吉，雇主不能够支付低于这个水平的薪酬。

马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来同样指出，本地熟练员工享有每月3500令吉最低薪金的建议，将造成现有的薪酬架构失衡。

他认为，熟练员工每月最低薪酬3500令吉的建议，应由以后成立的技职教育与培训理事会来认真探讨。

他指若必须调整薪酬结构，以商界目前的高经商成本及外资来马因素，就得步步为营。

员工若没表现

没理由领高薪

山苏丁指出，私人界有薪酬增长前景，不过也有看员工表现来加薪，如果员工没有表现或不能胜任，公司没有理由支付高薪。

苏添来同样认为，若要给熟练员工最低3500令吉薪酬，员工必须多任务化及有效率，为公司提高生产力。他指出，熟练员工的薪酬一般上高过最低薪酬；而目前，大学生起薪介于2500令吉至3000令吉。

先接受工作并交出表现

山苏丁认为，不应过于关注起薪问题，反之应先觅得一职，在工作上有表现及获得公司奖赏。

他说，一些人士因为公司支付低薪，不愿加入，这些人士应该改变想法，接受工作及交出表现，上司肯定不会错过优秀的人才。

他说，接受技职教育与培训，拥有一技之长者，其可雇性比高过只有学历资格者。