财经

【独家】投资未来抢占先机
企业量身定做工业4.0

透视工业4.0系列1

我国正积极朝工业4.0迈进。

工商业界还有谁不想了解工业4.0 ?



如果你还一知半解,那么别担心,别忘记目前你的竞争对手可能也不会好过,就像F1 车手胜就胜在过弯时,而工业4.0 正是工商业界过弯时,超车甩掉竞争对手的好机会。

工业4.0 于2013年被提出后浪卷全球,欧美中日等工业国马上采取全面转型策略,占了先机。

世界渐小、人口渐多、资源日益匮乏及竞争国际化,由机器人、人工智能、物联网、自动驾驶汽车、3D打印等技术所推动的工业革命,无疑将是未来的工商战略。

南洋商报推出《透视工业4.0》系列,访问一些工业4.0 政策相关的官方机构及一些专才及企业,从大马工业视角探讨它将如何左右我国工业发展解析这概念,希望能一解业界的疑惑。

工业4.0 这 “顺我者昌,逆我者亡” 的“Do it or die ”浪潮已掀起,随浪前进或被浪吞没,全取决于企业家对工业4.0的认知与立场。



可是,许多企业仍处于心动却不知怎样行动的纠结期,担心进行自动化、机械化需要承担庞大成本。

工商业界对工业4.0 最关心的三大问题应该是:要转型应找谁咨询?要转型须花多少钱?可以找谁借钱?

阿兹曼:一口吃不成胖子。

马来西亚投资发展局(MIDA)总执行长拿督阿兹曼说,“一口吃不成胖子” 的道理可用在企业转型以符合工业4.0的过程中,不能期待一夕之间就变全自动化、全机械化,而应逐渐进行改革。

各领域工业和服务业转型迈向工业4.0,并没有一个固定的成本标价,因每家公司目前的自动数字化程度都有所不同,所以最终的价格,视乎这家公司转型的幅度和规模等。

阿兹曼说,没有一个大家都适用的模式,这需要考虑每个企业的目标。

“但是任何的改善,无论是叠进式或跳跃式,都将为公司的生产力和效率带来改善。每家企业必须要先确定本身的最终目标,才去寻查究竟有哪一些科技选项适合自己。”

他说,该局也和一些方案供应商合作,一同展出工业4.0的技术,包括在总部设立智能制造业演示中心,希望能推动企业采纳智能制造科技,协助本土企业加强竞争力。

他说,科技的转型需要一些投资,但是国内企业没有其他选择,必须改变经商方式,为未来作出投资,否则将被人家抛在后头。

借助制造业打造区域枢纽

尽管并非能一蹶而就,然而阿兹曼认为,工业4.0不是一个可有可无的选项。

他认为,大马过去多年通过努力的打造,目前拥有强劲的制造业基地及全面的环境,也让大马拥有很多的吸引力,能成为区域工业4.0发展的中心。

第11大马计划下,大马点名的催化次领域分别是电子与电机、机械与配备及化学领域,而量大成长次领域,则是宇航业及医药设备。

服务业方面,接下来将备受重视的行业,分别是商业枢纽、物流、金融行业、绿色科技、再生能源及废料管理等。

谈到未来发展趋势和方向,阿兹曼透露,政府将在赛城成立一所“未来中心”,好让企业能携手大专学府开发产品样板、推动创新、并在一个即时的环境当中,对新产品、服务和解决方案进行实时并开发更有智慧和有效做事的方法。

据了解,这个中心目前确认有马来西亚多媒体大学、中国清华大学和联合国科技创新研究所(UNTIL)的加入。

“我们希望这些方案能给大马的制造业提供足够的支援去面对挑战,特别是对外国非熟练劳工的依赖及生产成本的涨升。”

5小组协力拟方案

政府已在2017年3月就成立高阶工作小组,由贸工部率相关部门推动工业4.0 的工作,贸工部目前也正主导并与科学工艺及革新部、高等教育部,携手拟定大马未来的工业4.0行动方案。

“这其中包括拟定国家工业4.0政策框架,这预计将会在今年第一季度被提呈。这框架将会给工业级工业相关领域提出直至2025年的各种政策、行动方案及措施。”

目前,政府也设立五大技术工作小组鉴定现有的挑战、差距,并且提出相关行动来解决这些问题。这些小组的建议都将纳入最终的政策框架中。

阿兹曼透露,大马投资发展局在这些工作小组中负责的是进行一项工业研究,这个报告的内容也将会奠定我国未来迈向工业4.0的前路。

“我们也正在研究多个发展区域如支援自动化及工业的未来,并和其他政府部门合作进行推广、培养人才及增加生产力。”

2.4亿提升精明设备  

赛城打造创新中心

去年10月,首相拿督斯里纳吉宣布2018年财政预算案时提出,为推动工业4.0 转型的投资与商业投资活动,政府将在国内策略投资基金下,提供2亿4500万令吉拨款,作为提升精明制造设备用途。

他说,赛城的未来中心将继续巩固为企业及大学一站式中心,用以发展产品原型及提高创新能力。

“世界处于工业4.0与数字经济时代,政府正积极推行发展数字经济的相关政策。”

他同时宣布,政府提供3项税务奖掖,包括: 一:提供200%自动化设备资本补贴(2018至2020估税年); 二:加快资本补贴达200%,针对制造业和制造业相关服务业; 三:资讯通讯工艺、软件及相关开销,可享有资本津贴(2018至2020估税年)。

据了解,截至2017年12月本地投资策略基金下共拨出13亿令吉的补助金给总投资达130以令吉的270个项目。

阿兹曼说,大多获得补助金的项目是来自电子与电机、交通、机械及先进工程、生物科学及研发工作。

加速资本补贴方面,截至2017年1月,政府也已批准71项申请,主要受惠的企业是来自化学、机械与先进工程、食物、电子与电机及纺织业。

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在商言商

私企退休计划留才利器/拿督林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

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马来西亚中小型企业正处于不断的挑战中,努力吸引和保留顶尖人才。一个出色的员工福利计划对吸引潜在员工极为关键,它向员工展示了公司对其福祉和长期发展的重视。

从健康保险到退休福利方案,再到灵活工作时间及职业发展的机会,这些福利体现了公司的价值观与文化。这一挑战随着现代劳动力对员工福利期望的转变而变得更加复杂。

企业私人退休计划(Corporate PRS)为中小型企业提供一种创新性的解决方案,不仅能够增强人才留存战略,还能培养一个鼓励长期忠诚和承诺的企业文化。

私人退休计划是一个自愿的长期投资计划,旨在帮助个人为退休积累储蓄。该计划由大马证券委员会在2012年推出,作为现有的强制性员工公积金的补充,允许雇主为员工们的退休额外增加储蓄。

它以税收优惠、灵活性和广泛的投资选择而突出,适应不同的风险偏好和退休目标。

企业退休计划优势

提高员工福利:将企业私人退休计划纳入福利包,显著提高雇主的价值主张。它不仅增强整体福利包,还凸显雇主对员工长期福祉的承诺。

税收优惠:该计划为雇主和员工提供互惠的税收优惠。雇主可以享受对所做出贡献的税收扣减,而员工则享受税务减免,使得企业私人退休计划成为双方都受益的财务选项。

灵活和多样性:该计划提供的投资选项范围广泛,确保每位员工都能找到符合他们退休储蓄目标的计划。

培养忠诚文化:鼓励员工为自己的未来投资的中小企业,培养长期规划和忠诚的文化,对减少员工流失率产生直接的积极影响。

定制归属计划

企业私人退休计划的一个关键特点是提供多种归属计划,包括即时归属、悬崖式归属、分级归属以及混合归属等,旨在激励员工的长期服务和与公司利益的一致性。

通过选择适合组织目标的归属计划,企业能够最大化企业私人退休计划在人才留存和员工满意度上的影响。

1. 即时归属:雇主的贡献立即归员工所有,这对于立即招聘非常有吸引力。

2. 悬崖式归属:要求员工在公司工作特定时间后,才能获得雇主贡献的权利,促进长期服务。

3. 分级归属:允许员工随时间逐渐获得雇主的贡献,培养持续的忠诚。

4. 混合归属:结合悬崖式和分级归属的元素,提供初期无所有权,随后逐步积累归属权益。

选择合适的归属计划与组织目标相符,对于最大化企业私人退休计划在员工留存和满意度上的影响至关重要。

对于希望实施企业私人退休计划的老板来说,现在的好消息是,即使只有一名员工,也能启动该计划。这为更多的中小企业提供了机会,使它们能够利用这一工具来留住人才。

实施过程包括选择合适的认证私人退休计划提供商、确定贡献和归属计划,并将其整合进公司的人力资源策略中。确保员工清楚地理解计划的好处对于项目的成功至关重要。

案例研究

以一家采用分级归属企业私人退休计划的科技初创公司为例,在实施计划的5年内,公司观察到员工流失率显著降低,同时工作申请数量增加,这证明企业私人退休计划在提高人才留存和提升作为雇主吸引力方面的有效性。

结论

企业私人退休计划为中小企业在竞争激烈的人才市场中提供了获得竞争优势的关键策略工具。作为一种高成本效益的退休储蓄方案,它在吸引及保留关键人才方面发挥着至关重要的作用。

对那些致力于在人才保留上取得长远成效的商业领袖和人力资源专家而言,深入掌握企业私人退休计划的知识绝对是一项关键战略。

作为经证监会认证的企业私人退休计划咨询顾问,VKA 财富规划有限公司将根据您的特定组织需求量身定制计划,帮助你充分利用企业私人退休计划的优势,从而增强员工福利体系,并确保你的人才管理策略长期成功。

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