（吉隆坡13日讯）根据伟事达-大马经济研究院总执行长信心指数2018年第一季调查报告指出，总执行长们对大马经济信心大增，今年首季的指数是自2013年第三季度以来，首次突破了乐观100点门槛的水平。

今年首季指数上升至105.8点，是自2011年第二季以来，达到最高的水平。

总执行长们不仅关注当前的经济形势，也对经济前景同样乐观及他们的公司会向前迈进。

从2011年第二季度以来，经历了6年多的冲击后，目前的经济状况指数终于达到101点，显示总执行长们对最近国内经济的满意度。

他们当中，有四分之一的人认为目前的经济状况条件已有所改善，35％则表示希望未来几个月会有进一步改善。

预测盈利增加

总执行长也在预测他们的公司在短期前景有利。 一个季度预计收入指数上升至157点，这是自2013年第二季度以来的最高水平，其中66％的总执行长预测收入很快会走高。

他们预计也会有更好的盈利，最新预期盈利指数是自2011年第2季度以来，飙升至历史新高水平，达到144.55％，预计2018年中期利润将增至144.55％，比2017年第四季及和第一季分别45％和41％增长高出许多。

计划固定资产投资指数也是自2011年第2季度以来，升至历史新高水平，预计会达到140点。这显示增加资本支出很快就会出现，其中一半的总执行长表示有这样的计划。

人力资源预期就业指数也增至140点，是2013年第3季以来，创下的高位，48％的总执行长计划在未来数月增加员工人数，上一季度为45％，去年首季为38％。

依据去年第4季的调查结果显示，机构或公司在中层管理类别难获得合适的人才。根据最新调查显示，千禧一代或 Y一代（1977年至1995年出生）中层管理人员，从31％至90％之间不等。

婴儿潮一代（1946-1964出生）和 Z世代（出生于1996年及以后）中层管理人员比率较低，只有1至10％被57％和55％的总执行长雇用。

大多数人总执行长雇用的中层管理人员中，有11%至30％来自X一代（1965-1976出生）。总执行长对这些中层管理人员会逗留公司多久的看法，有四分之三相信婴儿潮一代与 Z世代会在公司1年至3年。 89％和73％的人认为X一代和婴儿潮一代的管理人员会留下来超过三年。

伟事达-大马经济研究院总执行长信心指数焦点

·66%的总执行长预计收入会增加，高过2017年第4季的53%和2017年第1季的53%。

·55%的总执行长期望更高的利润，高于2017年第4季的45%和2017年第1季的41%。

·57%的总执行长在中层管理雇用1%至10%婴儿潮一代。

·82％的总执行长的资金是通过金银行融资传统方式获得。

·68％的总执行长通过自己的网站销售。

·47％的总执行长目前使用云计算来保护他们的信息系统

·88％的总执行长相信使用电动汽车将会减少污染。

·44％的总执行长平均每月在1至3天内收到消费税退款。

·42％的总执行长估计他们目前交易总额的无现金会超过75％。

·52％的总执行长尽管负担外劳人头税，他们还是继续招聘外劳。

·75％的总执行长尚未实施新的90天产假。

·67％的总执行长从中国交易及65％会以美元计算。

·44％的总执行长计划在未来六个月投资股票。