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【独家】陈运鸿:另辟蹊径摆脱跟风
电商放眼东盟拓蓝海

陈运鸿:从“红海”走向“蓝海”,首先必须先认识本身因缺乏创意。

(吉隆坡27日讯)随着跨境电商逐渐发展为“红海战场”,要在“人有我有”及“价格优势”的战局上,从被动挨打转向主动出击走向蓝海,并且取得优势,就必须另辟蹊径,摆脱跟风仿制,展现创意及打造“特色产品” !

电商在开始起步时可能是彼此之间的竞争,但是我国的电商应该将目光放在东盟国家,才能够打开蓝海。



大马青年电商与创意委员会主席陈运鸿指出,大马许多年轻人开始积极经营电商,但要从“红海”走向“蓝海”,首先必须先认识本身因缺乏创意,以及难以打造“特色产品”而被迫困锁在“红海”。

大马的电商在产品的研发、创意方面,许多时候看似落后于中国,都是在中国有所成功后再推行本身的“大马版本”。

陈运鸿接受《南洋商报》访问时指出,大马电商缺乏创意,加上不懂其中的诀窍,使到他们只能跟随,让自己经常陷入“红海”,他希望协助大马的青年打开属于自己的“蓝海”。

谈到电商行业的红海和蓝海策略,陈运鸿指大马的年轻人似乎较喜欢冲入一些已经很有竞争或俗称红海的市场。

他说,在彼此出售的货品相近时,其实都是在同一市场内竞争,最后进入削价战也只是作茧自缚。



“我们接下来的工作也包括协助青年开拓一个蓝海的市场。”

陈运鸿说,去年杪与马来西亚华人行业总会(行总)总会长拿督蔡金星前往中国拜访中国顺丰速运,而他们不只是经营运输生意,同时在中国有上千个零售点。

缺乏销售平台

当时双方讨论的是让大马的特色产品也能够在顺丰的零售点出售,而对方也赞成,但是希望也能通过合作让中国特色产品在大马摆卖。

“我们目前缺乏的是销售平台。而这些货源可以通过电商来销售,让年轻人去卖。”

陈运鸿指出,在目前打开中国的蓝海后,本地电商必须自行设法打开东南亚的蓝海,就不会让自己的市场受限于大马的3000万人口,或是700万大马华人的市场。

他说,电商在刚开始经营时,不会面对太大的问题,但接下来必须考虑有关扩大市场的计划。

他很有信心,这个合作计划将能达成,因为顺丰本身也很有诚意。

难大规模进军中国国人缺创意特色产品

谈到涉及电商出口交易量,大马似乎除了原产品、食品外,甚难大规模进军中国市场。陈运鸿受询时不否认这也要归咎于我国年轻人缺乏创意,因此缺乏特色产品。

食品有保质期很难带

他说,我们讲来讲去的特色产品就是食物,如椰浆饭、榴梿、东革阿里及白咖啡。

“这些产品很难带过去,因为会有保质期,除非是制成品。”

他说,一些制成品如榴梿雪糕、冷冻榴梿等,可能会比榴梿本身有更长保质期,但在谈到投资机器进行冷冻、改善保质期等,也需要庞大投资,是年轻人甚难做到的。

陈运鸿认为,大马年轻人在创业和打造产品方面,其中一个成功例子就是文冬姜,这是年轻人在经营,而他们也只能做到如此。

“这似乎好像大马没有其他有趣的产品,而年轻人似乎也没有积极去创新和研发。”

他说,另一个关键在于加工后的食品,在出国前需要有卫生部的准证,但是大马很多的产品其实并没有相关的执照。

“好像一些姜粉,人们说很好、是住家制作,但是没有准证。就算做的很好吃,如何出口?”

他说,大马的中小企业和特殊产品许多时候就是被卡在这一类的环境。

缺组织推动年轻人不热衷电商

谈到年轻人参与电商行业似乎并没有太热衷,陈运鸿认为这是因为我国欠缺这方面的推动。

“很多人不懂怎样开始、拿货,和了解本身货源是否更便宜。”

可安排付费课程

他说,我国欠缺这类的组织来给青年电商帮助,因此他们成立马来西亚青年电商委员会,希望通过资源的整合,之后再进行更多的推广工作。

他说,可能安排一些付费课程,让有兴趣的人士可以学习如何构建本身的电商系统、寻找技术支援、和电子钱包之间的衔接、寻找货源等。

他认为,其实许多制造商的货源足够,甚至有多出的部分,而他们也愿意以成本价出售产品,如果有商家可以以这个价格收购,还是可以提出低于市场的价格。

被教育“读好书,找好工”年轻人缺创业勇气

陈运鸿提出,我国青年人在创业、有关可以商业化的文创方面较为落后,这可能和我国的社会环境和教育有关系,因为我国大多教育年轻人“读好书,找份好工”,而对创业的着墨并不多。

台湾文创盛行

他认为,这使到我国的年轻人缺乏创业的勇气,而这些风气也是从以前就已经流传下来,家人对于年轻人创业似乎也并不太鼓励,认为不够安稳。

“这是因为长辈看不到创业的前途,他们也怕你(年轻人)没有足够的收入维生。”

他认为,文创行业方面做得较好的是台湾,即使是其夜市摆摊的,很多都是年轻人,鲜少看到老人家,但是大马却是反其道而行。

他说,年轻人通过这类的夜市来出售本身的创意产品,也是个很好的平台。

他说,坚持推动电商的原因是因为年轻人可以同时兼顾工作和电商的发展,直到达到足够的规模和成熟后,才开始创业。

独家专访:苏正义

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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