（八打灵再也26日讯）大马厂商联合会指出，国内工厂及机器操作员的平均工资已处在每月1662令吉水平，若我国的最低薪金调高至1500令吉，大马将成为东盟（不包括新加坡）最低薪金水平最高的国家。

该会促请政府在今年7月重新检讨最低薪金制之前，先考虑到制造业目前面临着营运成本暴增的问题，因此最低薪金不应调高，应维持在现有水平，即大马半岛1000令吉，及沙巴与砂拉越920令吉。

该会今日发表文告认为，当国内制造业陷困之际，任何费用的增加都应获得推迟。

它指出，2016年7月最后一次薪金调整后，在2016及2017年营业成本增长下，厂商需时间稳定营运。

“数造呼吁政府将大马半岛最低薪金从1000令吉调高至1500令吉，这比2016年7月调涨100令吉或10%的要求更为不合理，任何涨幅必须是循序渐进，而非激烈的。”

“厂商持续公平的为工人调薪及增加奖金。我们认为，目前的最低薪金水平应保持不变，以为公司提供时间来适应各方面成本的增加。”

厂商联合会指出，1500令吉的最低薪金过高，特别是对于那些非技工及职场新血。

“在制造业，工人可获得基本工资以外的津贴，因此月入会比最低薪金高。基本工资太高，也会影响加班、加薪及奖金的成本。

“这些都可能迫使厂商进行重组，包括就业机会可能减少，以解决强劲的工资压力及开展业务的成本上涨。”

大幅提高最低薪金或会通过工人汇款造成外汇大量流失，这也是政府必须考量的问题。

促查雇主吸纳成本能力

厂商联合会建议政府展开民调，收集雇主吸纳营业成本增加能力的相关数据，特别是劳工方面的成本；这有必要结合所有利益相关者的意见，并拟订成本上扬的“监管影响评估”。

“最低薪金必须与生产力收益相符。正如国家薪金谘询理事会法令中规定般，更重要的是确保薪金及生产率同步增长，及国家与地区之间的生活成本与经济活动的差异。

该会认为，政府不应被迫提高最低薪金标准。尽管根据2011年国家薪金谘询理事会法令的要求，每两年检讨最低薪金标准，但不意味着需持续及大幅增长。该会指出，根据去年发布的“2016年国家统计局薪金及工资报告”显示，制造业雇用119万8300名工人，平均每月工资为2129令吉。

“制造业全员基本工资增加500令吉，意味着每月额外的劳动力成本超过5亿9900万令吉，而整体经济每月超过68亿令吉，即2017/2018年经济报告内的2017年统计局劳动力调查显示，以500令吉乘以1360万名就业人数（不包括公共服务）计算所得。