（吉隆坡19日讯）人力资源部建议修改1955年雇用法令，禁止工作上出现任何形式歧视行为。

按建议修改的法令，劳工局总监可能会针对员工就聘用条款事项，调查是否涉及歧视员工的投诉。同时，也会向雇主发出解决问题的指示。

“马来邮报在线” 引述人资部消息说：“这项建议可能会增设新条款，以禁止职场上任何形式的歧视行为。”

无论如何，人资部并没有具体说明，哪一项职场歧视将属违例。

据悉，该部主要是接获大马酒店业协会早前禁止在酒店前台服务的回教徒女职员穿戴头巾的投诉后，建议修改雇用法令。

人资部说，据现有法令第60L条文，只说明职场上的本地员工与外国员工不得有任何形式的歧视行为。

“针对拟议的新条款应用范围，法令条款将涵盖所有的雇主。”

此举是在同阁首肯下，由该部按国际劳工组织1998年宣言及基本原则劳动法修改劳动的原则和权利。

建议提高福利待遇

该部也提到，拟修改的劳动法令也建议提高员工的福利待遇，以间接提高企业的竞争力及生产力。

目前，该法令为月薪2000令吉及以下的雇员提供最低保护条款。同时，这些也包括尽管月薪逾2000令吉体力劳动者，例如工匠、学徒、运输工人、监工、船上雇员等。

根据该法令第69（1）（a）条文，劳工局总监可处理员工月薪介于2000令吉到5000令吉，与雇主之间的纠纷。

人资部长拿督斯里里察烈周六说，该部去年12月5日讨论修改法令事宜，涉及各造包括旅游及文化部、妇女、家庭及社会发展部、大马回教发展局及大马雇主联合会。