不满主管 缺乏机会 培训不足
42%国人工作不快乐
（吉隆坡10日讯）“工作没有快乐可言”，是42%大马上班族的共同心声，而不满管理与领导团队、缺乏职业发展机会及培训不足，是造成职场不如意的3大因素。
觅职网站就业坊发布“2017年乐业指数”抽样调查显示，大马共有1万零143名受访者，高达42%表示“不快乐”， 觉得“快乐”的有30%，态度中立者则有28%。
得分排名上升
这项调查共有7个亚洲国家与地区，包括大马、新加坡、香港、泰国、菲律宾、越南及印尼的打工族参与，他们来自不同的职场、年龄、性别、受教育程度及阶级，从社会新鲜人乃至高级管理层皆一一在列。
就业坊大马区域经理祝郁盈说，因为得分低于5分平均值，大马上班族对工作现状“不太满意”，但从正面角度来看，大马的平均得分及排名较去年上升，因此呼吁雇主与雇员共同努力，推动快乐工作文化。
“此外，调查显示，29%受访者渴望获得加薪，另27%则表示想另谋高就，以追求工作上的快乐，这带出一个信息：薪酬、福利固然重要，但是否获得认可也会造成雇员不快乐，甚至出走。”
相关新闻：
“Work life balance”是一个误会/陈玉玲
陈玉玲（陈玉玲提供）
作者：陈玉玲（SQL ACCOUNT董事经理）
许多人觉得只有创业才可以时间自由、财富自由，老板的生活看似每个打工一族梦寐以求的享受。有钱有闲，还可以指挥员工做事，时常随性改变主意，却可以无理取闹，甚至不需要跟时间上班，老板嘛！
自打工以来，也会设下一些成功的目标，甚至以一些榜样为标准来学习。当然，我觉得每个人追求成功的定义都不一样，这从来也没有对、错。大部分的人都会觉得有钱就是成功，但如果以赚很多钱为成功的定义，而忽视商业道德，不管是什么行业操守，就像是现今很猖狂的诈骗手法，就算已经多渠道设防，还是看到新闻每天都不断有受害者中招、报案。就算我们知道有些方法可以赚很多钱，但也得睡得着觉吧！
“Work life balance”肯定是很多人追求的生活。我们打开朋友圈，大部分都在秀生活品质、吃喝玩乐、旅行等。但，我觉得“Work life balance”这个词是一个很大的“误会”！
许多人为了坚持工作与生活平衡，竖起了放工时间不回复工作有关的事宜，以为这就是给自己原则一个最好的交代。
你们看到老板们现在的“Work life balance”，可能是以很多年轻岁月的不“balance”换来的。
工作就是生活一部分
其实，“Work life balance”原理就是，如何在工作和生活中取得平衡，可译为把工作融入生活。
对我而言，工作就是生活的一部分，与其你说我每天都在工作，其实我也每天在享受着生活，随时可以随心所欲，做自己喜欢的事。
当然，前提是在工作里找到生活的意义。它可能是业务里的责任，完成任务的满足感，履行对客户的承诺，帮客户解决问题的使命，团队与伙伴的磨合，自我和团队成长的进步，每一个细节都值得庆祝。
创业路上从来都不会一帆风顺，难题、挫折天天都有。你问我：“会累吗？”，当然“会”！我们除了无时无刻要提升能力，以应付外界的变化以外，内心强大和心理素质相当重要。尤其在树大招风，或惹来冷言冷语时，更是要懂得如何释怀，找到自己可以充电的源头，找到自己的情绪价值。
当我们说工作是生活的一部分，那当然还有其他的部分，比如家庭、朋友、身体状态和自己的修行都很重要。要拿捏其中的意义，这才是真正的“Work life balance”，不是吗？
相关新闻
