财经

公务员补假逾150天
退休年可申请休假

(布城5日讯)今年1月1日起,补假累积超过150天的公务员,可在退休当年将多出的补假申请为休假。

公共服务局指出,2017年第2份服务公函已阐明此事。



该局发表文告说,公务员可累积的补假维持最多150天,并将换取为现金,有关款项在2008年第18份服务公函下缴付。

文告说,退休金制度下退休的公务员,以及雇员公积金制度下强制退休的公务员,可在退休当年,将超过150天的补假申请为休假。

公共服务局指出,有关公务员可在退休日前12个月,申请使用有关补假为休假,申请需获得主管批准。

首相拿督斯里纳吉提呈2018年财政预算案时宣布,拥有超过150天补假的公务员,可在退休当年将多出的补假当作休假,这项措施旨在感激公务员的贡献。



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永明金融:千禧世代最具弹性 仅18%大马人有退休储蓄

(吉隆坡18日讯)只有18%的马来西亚人有退休储蓄计划,来支持他们的财务目标。

根据永明金融发布的亚洲-马来西亚金融弹性指数,66%的受访者有信心他们能实现长期财务目标,但只有38%的人制定了未来一年以上的财务计划。

这家人寿保险和回教保险服务公司指出,大马人将退休和储蓄列为第二重要的财务优先事项,但只有18%的人拥有退休或养老金计划来支持他们的目标。

马来西亚永明金融总执行长、总裁兼国家主管刘雷蒙(译音)在一份声明中表示:“该指数研究了1000名马来西亚受访者,发现年龄在28岁至43岁之间的千禧世代,是拥有最多财务弹性能力的一代。

他说,与其他几代人相比,这一群体对财务未来更有信心(69%),并与老一代人(62%)相比,更有可能根据研究(65%)作出财务决策。

他表示,与老一代人(57%)相比,千禧世代(71%)对实现长期财务目标更有信心,但只有40%的千禧世代受访者制定了未来一年以上的财务计划,这将他们的财务目标置于有风险的境地。

“马来西亚的千禧世代在我们的研究中脱颖而出,成为最具财务弹性的一代。作为精通技术的一代,千禧世代拥有更多可用于财务规划的工具,并且可能会根据研究作出决定。”

永明金融的调查还发现,最富有的受访者在准备方面也存在差距,花钱不谨慎,缺乏长期的财务规划。

当低收入和高收入受访者的支出都可能超过其每月预算,甚至只有46%的高收入受访者有一年以上的财务计划时,这一点就是证明。

调查还发现,只有54%的高收入受访者能在满足短期需求的同时,为长期目标进行储蓄,仅略高于低收入受访者的49%。

永明亚洲财务弹性指数旨在了解个人如何计划和应对意外财务状况的影响。该调查根据信心、习惯、规划、工具和资源这五个支柱衡量了财务弹性。

它是基于2023年10月在马来西亚、印尼、中国、香港、印度、新加坡、菲律宾和越南这8个市场进行的一项调查。

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