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【独家】鼓励电子付款缴保费
友邦保险2月起不收支票

友邦保险提醒代理员通知客户明年2月1日起拒收支票。
除了信用卡、自动扣账及扣账卡,友邦保险提供更多电子支付选项。

(八打灵再也30日讯)为配合国家银行朝向无纸作业政策,特定保险公司已暂定明年2月1日起,不再接受以支票缴付保费。

为了鼓励个人与企业减少使用支票以节省经商成本,国行早前宣布,2021年1月2日起,每张支票的收费将从现有的50仙调涨1倍,至1令吉。



停寄年度结单

据《南洋商报》探悉,作为本地保险业电子化作业领头羊的大马友邦保险公司(AIA),将率先于明年2月起停止接受支票缴付保费。

此外,该公司也将从明年起,停止邮寄打印的年度保费结单予客户,客户必须自行上网或通过代理员打印有关结单。

一般上,年度保费结单的主要供投保人在呈报个人所得税或公司税时,用作扣税。

其他公司未落实



据了解,大马友邦保险是国内首家通过苹果平板电脑呈交逾90%保单申请的保险公司,在资讯工艺的运用及电子化作业方面走在保险业最前端,国行希望由这业界电子化“领头羊”首开先河,带领国内保险公司落实拒收支票及其他作业电子化的政策。

据悉,其他保险公司暂未宣布同样措施。大东方人寿保险、丰隆保险、苏黎世保险及保诚保险的资深保险经理受《南洋商报》电访时纷纷表示,目前未接获相关通知,但公司也不鼓励客户使用支票,料正逐步朝向拒收支票的方向迈进。

据悉,友邦保险代理员是于上周接获该公司志期12月20日的内部通告,当中提到“敬请留意,我们将于明年2月1日起拒收支票,除了特殊情况。请通知你的客户。”

此外,通告指出,为了提高效率、准确性及遵守监管指南,该公司将从明年1月1日起,简化支付选项,以鼓励客户采用电子付费。

除了信用卡、自动扣账及扣账卡,其他支付选项包括Maybank2U、大众银行及FPX网银自动转账支付,或MyAIA网站。

陈德来:下个月将与公司开会,要求暂缓拒收支票的措施。

代理要求半年缓冲

尽管友邦保险将实行拒收支票措施,但该公司的代理员公会却认为,此措施为之过早,应先给予6个月缓冲期教育代理员及客户。

友邦保险代理员公会会长陈德来今日接受《南洋商报》电访时指出,该会将于下个月与公司开会,要求暂缓拒收支票的措施。

他认为,有关通告未成定局,双方协商后或有变数,以达致保险公司、客户及代理员三赢局面。

“我们了解到拒收支票既环保又省钱,但前后只有一个多月的时间通知及执行,代理员及客户都未有足够心理准备,过于仓促执行只会弄巧反拙。”

他说,无可否认,该措施是因应全球电子化的大趋势,除了友邦保险,其他保险公司迟早也会加入拒绝支票的行列,但关键在于需要时间教育代理员及客户,灌输他们不使用支票的种种好处。

“我们许多客户都没有银行户头,有些乡区保客更是每月从藏在枕头底下的现金缴纳保费。因此,我们需要时间去鼓励及协助这些客户开户头,并讲解以电子转账方式更为便捷,尽可能将客户的不满与抱怨减至最低点。”

黄纪敬:从经济角度来看,支票已不合时宜。

黄纪敬:乡区保客需时适应

拒收支票利多于弊

大马全国寿险及家庭伊险顾问公会总会长黄纪敬认同,乡区投保人需要缓冲期来适应零支票趋势,但单在去年,保险公司在支票上的花费就高达1670万令吉,从经济角度来看,支票已不合时宜。

“在保险公司每发行一张支票拨出3令吉,及每接收一张支票拨出1令吉的费用计算,早日拒收支票省事、省钱、省时,必能达到事半功倍的效果。”

早前国行刚完成与保险业者针对电子付款奖掖基金架构(ePIF)的咨询工作。在此框架下,保险公司每发行一张支票将拨出3令吉,每接收一张支票则拨出1令吉,作为奖励以鼓励客户、代理、服务供应商和政府机构,迁移至电子付款。

年耗1670万

今年10月,国行总裁拿督慕哈末依布拉欣宣布,根据2016年数据显示,保险及回教保险公司共发出230万张支票,及从客户收到980万张支票;换言之,保险公司按年花费1670万令吉巨额在支票上。

黄纪敬直言,勉强成习惯,习惯成自然,任何事情总得有个开始,随着各业界逐渐迈入数字时代,拒收支票对保险业长远来说利多于弊。

代理员将胥视情况

自费印结单给保客

除了支票,保险业的纸张用途涵盖列印给客户的年度保费结单及保单。

友邦保险代理员也已接获通知,该公司明年不再发出实体年度保费结单给客户,但有关代理员仍会胥视情况自掏腰包打印给客户。

其他保险公司如大东方、丰隆保险、苏黎世保险及保诚保险代理员表示,目前仍有免费提供实体年度保费结单及保单予客户,而未接获任何最新通知。

陈德来证实,该公司明年确实不再发出实体年度保费结单给客户,但对于没有网络、电脑及打印机的客户,代理员仍然会自行列印给他们。

黄纪敬认为,生活在科技时代的客户,无论如何都得学会使用电脑及网络,或寻求第三者协助,以享受数字经济所带来的便利。

鼓励客户索实体保单

至于实体保单,各家保险公司仍会免费提供第一份保单,第二份保单起则开始收费。

陈德来说,至今未曾有客户同时要求索取电子及实体保单,因此不晓得是否需要支付其中一份保单的费用;目前实体保单每份25令吉。

尽管不断鼓吹电子化,但在保单上,陈德来及黄纪敬却不约而同的鼓励客户索取实体保单,避免电子版被篡改,以获得全面保障,也方便死者家属申索抚恤金。

郭维婷

独家报道:郭维婷

独家报道:郭维婷

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财经新闻

大马最受欢迎雇主出炉 6公司五度蝉联冠军

(吉隆坡18日讯)毕业生之选奖(GCA)次评选 2024 年马来西亚最受欢迎的雇主。友邦保险有限公司、强生公司、马来西亚国家石油公司、双威大学、Top Glove 和优衣库连续5年蝉联冠军。

Talentbank在今天的一份声明中表示,作为亚太地区权威的毕业生雇主品牌奖,GCA连续第六年获得全国大学生的投票,累计票数达到46万4220票,创下自创办以来的最高纪录。

“由 21 名来自公立和私立大学的专业人士组成的审计委员会委员会,进行了细致的核实程序,凸显了评选结果的可信度。”

在竞争激烈的第六届比赛中,共有2500多家公司参加了90多个类别的角逐。

“马来亚银行、安永、明讯、大马友邦保险、Touch 'n Go、雀巢和英特尔保持了其获胜势头,继续在各自类别中名列前茅。”

Talentbank补充说,GCA是在应届毕业生中进行的,旨在阐明2023年的就业偏好,结果显示,他们强烈希望起薪在3000令吉至3500令吉之间,并将工作与生活的平衡、工作保障和职业发展作为该年的主要目标。

“这些见解对于雇主来说至关重要,因为他们希望通过与不断变化的期望保持一致来确保并留住顶尖人才。”

GCA 2023 调查确定了雇主与当今毕业生产生共鸣的关键属性——工资和奖金、职业发展和公司文化。

“尽管疫情后,居家工作的选择减少了,但毕业生仍优先考虑灵活的工作机会。培训和发展机会的重要性与日俱增,彰显了毕业生对持续学习和个人成长的坚定承诺。

“关于求职,LinkedIn 和招聘网站等平台在2022年时受到青睐,但在 2023 年,对职业招聘会的需求明显激增了 9%,达到 41%。”

Talentbank补充,雇主对职业准备度的评分为 5 分(满分 10 分),这表明大学需要更积极地与学生合作,为就业市场做好全面准备。

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