财经

数字化时代降临
中小企业需革新求存

拉宾尼嘉哈学习到数字化的成功关键是人才。

面对网络时代新科技行业铺天盖地的围攻,传统行业的变革转型已成为存亡的关键,如何作出战略性部署,把数字技术融入企业里,将决定公司的生命周期还有多长。

考虑到数字化时代对传统行业的冲击已是无法否认的现实,马来西亚数字经济机构早前跟创业者组织(Entrepreneurs Organization,简称EO)马来西亚分会签署谅解备忘录,双方宣布将共同致力推动国内企业朝向数字化。



创业者组织理事会成员拉宾尼嘉哈表示,要为跃身进入一个未知的领域而付出庞大成本并不容易,导致很多私人界企业宁愿搁置更全面的数字化计划,以便能先慎重考虑当前的底线与营运问题。

“身为企业家,我们也是资本主义者,所以均会寻找对自己最有利的事情。我们要做的事情,必须能在当下对经济、对行业及对顾客产生利益,而不是任由使命感驱动我们去服务更崇高的理想。”

他阐释道:“我们眼前面对的现实及最迫切的问题是,今天在全世界发生的事情太令人骤不及防,现有的法律条例和地理界线,都无法再保护我们的经济与行业。”

拉宾尼嘉哈指出,消费者手中已掌握越来越多的科技 ,他们因此拥有了做决定与改变现状的权力,所以身为企业领导人就必须回应这些改变,并准备接受这种消费者行为。

在Cisco Security Systems(马)私人有限公司任职执行董事的拉宾尼嘉哈认为,许多企业都已经意识到他们需要把营运数字化,并在不经意间作出一些战略性的思考,但还属于初步的醒觉阶段。



农业与种植领域还需要许多来自外界的支援,寻找改变与转型的方向已刻不容缓。

“人”是企业科技化关键

他分享本身试验未知领域的经验,“我曾经两度尝试把自己的公司驶向数字化营运的轨道上,但这些努力最终徒劳无功,同时也让我明白到,数字化的意义并不只是单纯的购买科技设备。”

今天的拉宾尼嘉哈已经了解到,企业科技化的最大关键是“人”,这也是他两次改革公司皆以失败告终的盲点所在。

他之前购买了功能强大的新软件,安装进公司的电脑及伺服器,但这些电脑最终只被冷落在角落蒙尘,原因在于他的团队并没有培养起拥抱数字化的正确心态。

他续道:“这是我们跟大马数字经济机构建立伙伴关系后,所学到的最重要一点。他们并非只是教授我们关于科技设备的知识,还指导我们管理人才的学问,以及如何先为公司招聘适合的人才,之后才引进科技设备。”

为了接触更广大的企业社群以提升数字化的醒觉意识,大马数字经济机构和创业者组织大马分会签署了谅解备忘录,就此方向展开联合努力。创业者组织是个全球性的企业家同侪联谊网络,目前在全球53个国家有170个分会,旗下会员数以万计。

拉宾尼嘉哈表示:“我们决定联手展开合作,因为现在是所有企业自我升级为更高版本的最佳时机。创业者组织已向全部会员发出讯息,我们必须和所有世代的人群一起向前迈进。”

黄婉冰强调数字化将决定企业的生命周期。

号召更多企业  

乘搭革新列车

大马数字经济机构总营运长拿督黄婉冰表示,这项合作标志着该机构前进的重要一步,因为创业者组织代表着国内多样化的企业团体,这也意味着他们得以号召更广及更远的人群,一起乘搭革新的列车。

黄婉冰认为:“人类现在生活在一个超紧密连结的世界,并且有数字科技的力量在背后加持,这也提供企业更多平台来开拓新的商机。我们的任务是寻找方案,帮助传统企业从这一波科技浪潮中获益。

“如果国内企业,特别是传统企业不在今天做好与时并进的工作,就会被淘汰,而且可能很快就无法继续在这个行业里生存。”

不思转型将被淘汰

她指出,在过去的年代,一些故步自封、拒绝改变的公司,可能要经过70至80年的时间才会消失在一个行业里。但今时今日,不思转型的公司只需13至15年,就会被新时代的浪潮逐出市场。

根据大马数字经济机构长年以来对市场的观察,在国内众多的领域之中,仅有少数领域在数字化的进程中堪称令人满意,譬如电讯行业和资讯科技行业,当然,这是因为该领域的行业原本就有着求新求变的特质。接着下来,金融领域的数字化进程也见到正面的效果。

“然而,除此之外,类似制造业、保安业、农业与种植等等,都还需要许多来自外界的支援,他们需要立即开始寻找改变与转型的方向,决定下一步要怎么做。”

电讯行业和资讯科技行业最先采取数字化进程。

数字化决定生命周期

黄婉冰强调,数字化已经是企业必须作出的决策,因为它将决定公司的生命周期。

她表示,国内企业尤其是中小企业,在这方面还有很长的路要走。

“跟其他先进国比较,我们可谓还站在起点上。无疑地,我们之中有些人已经提早适应,但综观全马的企业与组织数字,我们会发觉,只有极少比例的人真正融入数字化时代。”

她说:“我们跟许多大型企业合作过,但我们发现,我们也需要跟中型企业合作。这就是我们和创业者组织签署谅解备忘录的主因。”

基于大型企业和中型企业贡献国家生产总值的60%以上,黄婉冰指出,大马数字经济机构需要付出更多行动,以带领这些企业接纳新科技,并吸纳适合的人才。

鉴此,大马数字经济机构将提供各种定制化的策略,以符合创业者组织旗下不同企业的转型需求。

给予最适合的支援

对此,拉宾尼嘉哈表示,大马数字经济机构的措施几乎是立竿见影,让创业者组织当下确定他们找到了最适合的合作伙伴。

“因为大马数字经济机构并不是自行研发了一套课程后,要求别人来参加并适应课程;反之,他们尝试先了解我们的需求之后,才去研发一套适合我们的课程。所以,我们知道大马数字经济机构给予我们的支援,会是我们真正需要的支援。”

黄婉冰(右二)与创业者组织主席马克阿都拉(左二),签署谅解备忘录,并在大马数字经济机构副总监(采用数字化生态系统)慕亨丹(右)及其他嘉宾下见证。

政府致力提供支援 

促进跨境电子商务

全球已经进入一个几乎半数人口为网购消费者的年代,因此电子商务成为所有企业在市场生存的关键条件。但是,马来西亚的电子商务生态系统还处于发展的初始阶段。

根据《国家电子商务策略路线图》所述,大马正站在电子商务成长的转捩点上,政府必须介入以加快进度。其中需要改善的课题包括缺乏供应、不佳的消费体验、低接纳度/数字化意识,以及支援生态系统不足。

大马政府致力提供业界所需的支援,务求把电子商务的诞生期推向成长期。各种倡议与计划陆续推出,譬如于2014年推介的#MYCYBERSALE,在当年缔造6700万令吉网站成交金额(GMV),接着于2015年达到1亿1700万令吉。这项成就背后是电子商务生态系统业者的配合,才得以把改变国家电子商务景观的任务变为可能。

通过诸如#MYCYBERSALE、#MYGlobalExport以及eTRADE等一连串的计划,《国家电子商务策略路线图》的目标是把目前电子商务的10.8%增长率,于2020年达到20.8%的双倍数成长。

政府将集中火力推行6项战略:

一、鼓励销售业采用电子商务;

二、呼吁企业采用电子采购模式;

三、解除非关税壁垒;

四、重新调整现有经济奖掖;

五、策略性投资于特定电子商务公司;

六、推广本土品牌以刺激跨境电子商务。

至今,大马政府的努力已达到一定成绩,并见到国内电子商务的成长,例如:

·iPay88于2015年的交易量达到双位增长;

·iPay88因业绩突出而被日本NTT数字机构收购;

· 大马11 Street至今已协助约1万3000名国内卖家迈向数字化;

· 2015年度的#MYCYBERSALE促使大马电子商务销售业绩增长7%;

· 测试性的#MYGlobalExport计划帮助150名大马商家进入美国零售市场,缔造逾80万令吉出口业绩;

· eTrade计划帮助大马出口商渗透全新“商对商”市场,达到4100万令吉出口业绩。

欲知更多关于大马数字经济机构为企业提供的服务,浏览:www.mdec.my/vip

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在商言商

私企退休计划留才利器/拿督林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

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马来西亚中小型企业正处于不断的挑战中,努力吸引和保留顶尖人才。一个出色的员工福利计划对吸引潜在员工极为关键,它向员工展示了公司对其福祉和长期发展的重视。

从健康保险到退休福利方案,再到灵活工作时间及职业发展的机会,这些福利体现了公司的价值观与文化。这一挑战随着现代劳动力对员工福利期望的转变而变得更加复杂。

企业私人退休计划(Corporate PRS)为中小型企业提供一种创新性的解决方案,不仅能够增强人才留存战略,还能培养一个鼓励长期忠诚和承诺的企业文化。

私人退休计划是一个自愿的长期投资计划,旨在帮助个人为退休积累储蓄。该计划由大马证券委员会在2012年推出,作为现有的强制性员工公积金的补充,允许雇主为员工们的退休额外增加储蓄。

它以税收优惠、灵活性和广泛的投资选择而突出,适应不同的风险偏好和退休目标。

企业退休计划优势

提高员工福利:将企业私人退休计划纳入福利包,显著提高雇主的价值主张。它不仅增强整体福利包,还凸显雇主对员工长期福祉的承诺。

税收优惠:该计划为雇主和员工提供互惠的税收优惠。雇主可以享受对所做出贡献的税收扣减,而员工则享受税务减免,使得企业私人退休计划成为双方都受益的财务选项。

灵活和多样性:该计划提供的投资选项范围广泛,确保每位员工都能找到符合他们退休储蓄目标的计划。

培养忠诚文化:鼓励员工为自己的未来投资的中小企业,培养长期规划和忠诚的文化,对减少员工流失率产生直接的积极影响。

定制归属计划

企业私人退休计划的一个关键特点是提供多种归属计划,包括即时归属、悬崖式归属、分级归属以及混合归属等,旨在激励员工的长期服务和与公司利益的一致性。

通过选择适合组织目标的归属计划,企业能够最大化企业私人退休计划在人才留存和员工满意度上的影响。

1. 即时归属:雇主的贡献立即归员工所有,这对于立即招聘非常有吸引力。

2. 悬崖式归属:要求员工在公司工作特定时间后,才能获得雇主贡献的权利,促进长期服务。

3. 分级归属:允许员工随时间逐渐获得雇主的贡献,培养持续的忠诚。

4. 混合归属:结合悬崖式和分级归属的元素,提供初期无所有权,随后逐步积累归属权益。

选择合适的归属计划与组织目标相符,对于最大化企业私人退休计划在员工留存和满意度上的影响至关重要。

对于希望实施企业私人退休计划的老板来说,现在的好消息是,即使只有一名员工,也能启动该计划。这为更多的中小企业提供了机会,使它们能够利用这一工具来留住人才。

实施过程包括选择合适的认证私人退休计划提供商、确定贡献和归属计划,并将其整合进公司的人力资源策略中。确保员工清楚地理解计划的好处对于项目的成功至关重要。

案例研究

以一家采用分级归属企业私人退休计划的科技初创公司为例,在实施计划的5年内,公司观察到员工流失率显著降低,同时工作申请数量增加,这证明企业私人退休计划在提高人才留存和提升作为雇主吸引力方面的有效性。

结论

企业私人退休计划为中小企业在竞争激烈的人才市场中提供了获得竞争优势的关键策略工具。作为一种高成本效益的退休储蓄方案,它在吸引及保留关键人才方面发挥着至关重要的作用。

对那些致力于在人才保留上取得长远成效的商业领袖和人力资源专家而言,深入掌握企业私人退休计划的知识绝对是一项关键战略。

作为经证监会认证的企业私人退休计划咨询顾问,VKA 财富规划有限公司将根据您的特定组织需求量身定制计划,帮助你充分利用企业私人退休计划的优势,从而增强员工福利体系,并确保你的人才管理策略长期成功。

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