上市公司平均分增至85/前线把关

MSWG对马来西亚排名前100的上市公司进行评估,证明上市公司继续更加严肃地对待公司企业监管。

我们发现一百家公司中的企业监管平均得分,从2012年的68.20分,到2016年的85.02分,一直有所提高。

去年得分继续增加到86.18分,意味着上市公司付出更多努力,改善企业监管实践及信息披露,以及履行股东责任。

总体而言,尽管2017年是动荡的一年,这些调查结果让我们对未来感到乐观,特别是在持续提升企业监管门槛的承诺,将有助于提高投资者对本地资金市场的信心。

随着企业越来越认识到良好的企业监管,并尽力进一步提升水平,竞争将越来越激烈,对资本市场而言也是一件好事。

董事薪酬须与业绩一致

为了继续调整在2016年公司法令和大马企业监管准则(MCCG)的资金市场,大马交易所对上市条规作出重要的改善。

在继续改善企业监管方面,交易所要求上市公司:

a.通告CG声明和报告改善企业监管披露的素质;

b.以透明和点名的方式披露董事薪酬,提高透明度;

c.加强审计委员会对内部审计的功能。

其中最值得注意的是(b),在2018年1月2日起,要求所有上市公司提供董事薪酬的详细披露。事实上,MSWG一直主张的理由,即董事的薪酬必须与公司业绩一致,任何不一致都需要解释。

郑金昇暂停董事职

速柏玛(SUPERMX)总执行长拿督斯里郑金昇的判决和刑罚,证明天网恢恢,疏而不漏。

当他还是总执行长的时候,他在2007年进行APLI的内线交易,这案件已过了十年,但这不是重点,重要的是执法单位认为证据的重要性,足以保证将其监禁,并可能向更广泛的市场发出有意义的信息。

MSWG的立场是,任何被法庭指控犯有刑事罪行的董事,即使尚未被定罪,也必须自起诉日起暂停职责。涉及公众资金时,诚信问题至关重要,股东利益至高无上。

我们认为,速柏玛的董事部有责任在“道德守则”中,引入更严格和有力的监管措施,包括取消或中止资格,甚至中止董事的规则。

我们也注意到,郑金昇根据大马交易所上市条规第15.05段,在2017年12月7日,自动解除速柏玛的董事职务,即使董事不情愿离职,也要在法庭判决时休假。

MSWG团队

本周重点观察股东大会及特大

以下是本周小股东权益监管机构(MSWG)股东大会/特大的观察名单,这里只简要的概括小股东权益监管机构所关注的重点,读者可以查询MSWG网站www.mswg.org.my,以得到对公司所提呈的问题详情。

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