（吉隆坡24日讯）会计与金融行业向来被认为是高薪、稳定职务，英国特许会计师协会（ACCA）最新调查显示，大马共有27%来自该行业的人期待在1年内更换现有的职务，59%则期待在2年内更换。

这项针对“未来新世代”的调查显示，新时代年轻金融及会计专业人士会被一个完整的配套所吸引，而这代表他们所考量的超过薪金及职业发展范畴，同时考量到工作的稳定性及灵活性。

根据这项针对英国、新加坡、大马、巴基斯坦、爱尔兰和毛里求斯展开的调查，共有31%目前正在中小企业工作的专才期待本身在一年的时间内更换职务，比总体行业的比例少了5%。

有雄心迈出现有领域

分析认为，中小企业的职务变动较慢，是因为年轻专才在该行业内所能吸收的经验也较少，加上中小企业在人手安排上较“平”，所以职员能擢升的几率较少。

谈到下一个职务究竟是什么，在中小企业的会计和金融专才的看法和其他行业的会计和金融专才一样，大多希望能留在现有的行业，但能有机会升迁，而大多数人将“领导自己的队伍”作为第二高的选择。

此外，在中小企业工作的会计与金融专才谈到本身长期职业发展时，更有雄心要迈出现有的领域，进入其他行业。

81%立志创业当老板

81%在中小企业任职的会计与金融专才立志创业，在未来自己当老板。

此外，大多数的受访者对升迁及达到本身职业目标更为专注，希望能继续在中小企业累积经验，以此作为迈入其他领域的跳板。

三分一倾向留在中小企

超过60%受访者指本身下一步职务改变将是往外发展，而尽管在中小企业工作的专才为同一个雇主效力的时间更长，但他们还是希望有朝一日往外发展。

尽管如此，有三分一受访者更倾向继续留在中小企业，而这高于新世代的平均比例，但67%人希望能离开中小企业，而其中42%希望能进入4大会计事务所、大企业，而其他则希望能够在私人、公共领域及非盈利机构工作。

报告称，对于业者而言，一大挑战是这些进入中小企业的专才，很多只是将那里的工作机会视作跳板。

学习发展机会留才要点

学习及发展技术的机会，是吸引来自会计和金融行业年轻专业人士留在同一家公司工作的最大要点。

大马94%受访者中赞同这点，其次才是职业升迁的机会及薪资待遇。

83%受访者认为，在会计和金融行业的经验对于未来成为企业领导而言，将会是很重要的经验，而近半数人选择这项职业是看中该行业的长久职业前景，且有近80%受访者认为，自己将会长留这个行业。

45%受访的大马人指本身是因为该行业所能学习的各种技术而加入金融行业，反而因为兴趣而加入的人只有25%。