今年十月下旬，举世瞩目的中共十九大在一片掌声中圆满落幕。会议过程中，也顺利产生了新一批200多人的中央委员及候补委员、25人的中央政治局委员、7人的中央政治局常务委员会委员。

人事方面出炉后，可说是“有人欢喜有人愁”。在7人常委中，竟没有一位“60后”的新生代接班人。可见，新生代还需要接受党组织更严谨的考核与考验。

这一人选，虽有落差，但并没让外界感到突兀与意外。是因为，在中共十九大召开前后期间，媒体就非常关注中共的人事安排。特别是7常委人选，不时有报道与分析人事的变动。其人选大致与出炉的结果吻合。

然而，让外界闹得“沸沸扬扬”的是，一些原本被看好的人选如前国家副主席李源潮等一些高官却连中委会委员都没有选上，令外界揣测这些人是否因“政治不正确”或受“贪腐之风”牵连而被刷掉？

中共中央委员名单公布后，一时之间，各种流言蜚语在网络迅速传开。对这些落榜的高官深表遗憾。

中共官方深感事态“严重”，主动向外界与媒体发布消息，说明这些高官没有当选中央委员的真正原因是：他们为了党与国家利益，这些人主动让贤，让一批年轻的党员干部可以接班，接受磨练。不再参与中委提名。

中共十九大如此做法，是一种进步，应该多加宣讲。让这样的文化可以传播正能量。

中共必须多加宣导“能上能下”的官场文化。这在国外，高官主动辞退，不参与竞选，让新人接班更加有条有紊，已属于常态。这是值得中共组织参考的。

特别是对于那些主动让贤、退下的官员、党员干部，中共官方必须即时发布消息说明，以免让媒体、大众、舆论来揣测。这对那些主动退下的官员名誉也是不公平的。

培养年轻官员有好处

如果能让这些主动让贤者在事前先通过媒体来自我告白，这对中共的形象，应该说是更加具正面，且加分。

中共多培养一些年轻官员，让他们多磨练，这对国家、人民是有好处的。也是外界的期待，符合国际观感。

对中共来说，是进步的体现，也是与时俱进的。

正如人们常说：未来属于年轻一代的。培养他们，让他们接受挑战，对政治领导人也是一种考验。因此，中共必须建立“能上能下”的官场文化，让这一文化不断发扬开来。

陈文坪