财经

雇主直接向9国申请
聘女佣料不超过5千!

(吉隆坡30日讯)政府宣布允许雇主自行从9个来源国自行聘请女佣后,雇主估计可节省约80%的成本,即从约1万8000令吉降至约3360令吉。

首相兼财政部长拿督斯里纳吉于2018年财政预算案宣布,政府允许雇主从9个国家自行申请女佣来马,包括印尼、斯里兰卡、寮国、印度、菲律宾、越南、泰国、柬埔寨和缅甸。而目前聘请女佣的费用介于1万2000令吉至1万8000令吉。



惟,印尼政府的法令规定,该国女佣不得直接与外国雇主接洽,唯一方式则是必须通过“企业对企业”(B2B)。

据《新海峡时报》报道,印尼人力资源服务协会(Apjati)主席阿育巴萨拉马指出,尽管印尼与大马签署的协议规定“企业对企业”的方式,惟该协会还是能绕开这项规定。

“我们在大马的会员可协助绕开这方面的规定。”

“我们的会员将确保赴大马工作的女佣健康良好,以及受过良好的训练。我们的系统还允许雇主更换女佣。”

他强调,该协会并不鼓励大马雇主自行聘请女佣,因为这么做将出现一个情况,即“雇主只能祈祷女佣能通过当局规定的健康检查”。



另一方面,根据《马来西亚前锋报》报道,移民局总监拿督斯里慕斯达法阿里指出,根据该局针对不同国家的收费,女佣人头税、临时工作证、签证及手续费大约介于595令吉至695令吉,因此自行聘请女佣将比通过中介便宜。

“雇主可自行通过网络完成申请手续。女佣中介的收费较高,这是因为他们自己拟定有关收费。”

大马社区关怀基金会(MCCF)主席哈林依沙指出,雇主自行聘请女佣的措施有助减少女佣遭剥削的情况,因为雇主早前被迫预先扣除女佣薪资支付中介,造成一些女佣长达6至8个月没有薪水。

他补充,为避免自行聘请女佣时遭到欺骗,雇主可通过相关国家的大使馆或获得授权的机构,索取有关国家的合法女佣公司。

反应

 

财经新闻

沈志强:雇员可申请弹性工作 雇主需60天回复是否批准

(吉隆坡17日讯)随着弹性工作安排的趋势越加普遍,人力资源部长沈志强表明,1955年雇佣法令允许雇员向雇主申请弹性工作安排,雇主需于60天内回复是否批准申请,若不批准则需给予理由。

新加坡政府昨日宣布,该国的劳资政弹性工作安排要求指导原则(TG-FWAR)将于12月1日起正式生效,规定所有企业须通过适当流程评估雇员的弹性工作安排要求。

该国规定,对于雇员正式提出的弹性工作安排申请,雇主应根据业务需求给予考虑,并在两个月内书面答复是否批准,若拒绝则须说明理由。

对于大马的情况,沈志强透过社交媒体X上载一张有关1955年雇佣法令条文的截图,并指在1955年雇佣法令第60P条文和60Q条文下,员工可以向雇主申请更改工作时间、天数和工作地点。

根据该法令第60Q(1)条文,有这需求的雇员必须向雇主提出书面申请,并由雇主决定。

该法令第60Q(2)条文则表明,雇主需在员工提出申请的60天内给予回复;第60Q(3)条文提及雇主需书面回复雇员是否批准其申请,若不批准则必须给予理由。

沈志强强调,人力资源部会一直探讨和改进劳工政策及条规,透过保障员工福利、技能和生产力等,进一步提高国家经济的竞争力。

新加坡政府推动
对赴新工作大马人是福音

一般认为,新加坡政府推动的劳资政弹性工作安排要求指导原则,对有意到新加坡工作的大马人而言也是福音,因弹性工作安排有助节省员工的时间,进一步缓解大马人到该国工作的通勤压力。

新加坡人力部昨日发文告宣布,该国政府已接受由劳资政协作三方联合设立的工作组,就劳资政弹性工作安排要求指导原则所提出的所有10项建议。

这套指导原则旨在把申请和批复弹性工作安排要求的程序规范化,便于雇员提出有关请求。它没有法律约束力,最终决定权在于雇主。

根据报道,该新的指导原则将取代现有劳资政弹性工作安排标准,及劳资政弹性工作安排参考原则。其不同之处在于从鼓励雇主自愿落实弹性工作安排,转为强制企业须有内部程序,允许雇员提出有关要求。

新加坡人力部政务部长颜晓芳表明,新推出的弹性工作安排指南,能解决新加坡劳动力市场趋紧和劳动人口老龄化的问题,并让当地企业吸引和留住更多人才。

颜晓芳说,弹性工作安排不只是在家办公,也包括弹性工作时间和弹性工作量,新的指导原则将帮助该国雇主和雇员厘清相关概念,也鼓励双方相互体谅。该指导原则适用于新加坡所有雇主,包括中小企业及所有试用期届满的雇员。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产