日前大马雇主联合会主席拿督赛胡申日前建议雇主制定明确政策，阐明经常请病假的员工将受到公司的严厉处分，甚至会被解雇。

他说，单是在2022年，因为员工病假而造成大马雇主损失高达50亿5000万令吉，可见员工的有薪病假，对企业来说是高昂的成本与代价，并且会阻碍企业前进的动力。

赛胡申说的是一个数据，并且是站在雇主的视角为属下会员发声，然而劳资关系之间拥有病假制度、共识与福利，是合情合理合法的其中一项企业责任与承担，赛胡申把它说成是一种单向的负担，未免过于偏颇，如果能够健健康康的工作，谁愿意申请病假呢？

赛胡申言语中扯入“买伪造病假单”，但没强调不想上班的懒散员工向缺德医生购买伪造病假单后缺席工作，费用还向公司报销，造成企业生产力下跌，又须负担医药费的窘境。或许这才是他的原意，但是话到唇边留半句，若真如此，则是留下无谓的想像空间。

回归一家企业成立之时，一般上都会把病假的开销与生产力受影响的成本预算在内，以免员工的突然缺席并申请的医药费影响了企业的运作。

若是公司员工全年健健康康工作愉快，准备好的医药费预算还可以拨为他用，或纳入下一年的医药基金，按比率自动提升员工医药费限额预算，这个部分不存在争议与悬念。

至于涉及员工医药福利级别限额以外的费用，公司自有他们的处理方式，但已不归纳为制度内的开销。员工无法也无谓越界要求，更妄谈造成企业损失。

乱竿子扫荡不近人情

雇主联合会主席从雇主负担50亿5000万令吉的员工病假成本里，很有立场的罪名化拿病假的员工，没有建议企业加强侦查病假单里的“假病”管道，反而一竿子打向所有“经常拿病假者”。试想大部分真正生病的员工哪里再禁得住乱竿子扫荡呢？

雇主联合会主席建议雇主对经常拿病假员工严厉处分，甚至炒掉，是一个不近人情与道理的不智建议。这是在鼓励雇主变成苛刻的老板，也在生成一个比现今劳资关系更恶劣的职场生态。

既然工作聘书上签的是一年有7天、14天或更多的年假申请额，只要员工没有申请超过限制天数的病假并经常为之，就没理由被罪名化，列为“可被炒”的对象。

职场上存在一些但仍无法估计的问题员工与问题医生的买卖伪造病假单交易，由来已久。这一点唯有依靠资方、劳方与医生方三方的检察能力与自我道德考验，但这一撮问题人物毕竟不会占大多数。

雇主联合会无须鼓励企业将所有经常生病请病假者全都混为一谈，再用同一个严厉的方式处理。这将会制造出一个不平衡与不开明的职场规则，应该发扬疑人不用，用人不疑的企业精神。

政府正在提倡昌明大马，推崇的是开明与前进的脚步，愿天下雇主与雇员放下猜疑，提升信任度与紧密合力，共同打造美好未来。