（吉隆坡20日讯）东南亚国家劳动力成本相对低廉，曾是劳动密集型低端制造企业转移的重要吸引力，但这些国家如今也面临劳动力价格上涨问题，可能会因此丧失竞争力。

新浪财经引述《福布斯》文章报道，柬埔寨、泰国和缅甸劳工要求，明年工资大幅调涨，从11%到至少增长1倍皆有。

国际劳工组织高级地区薪资专家丹尼尔克斯扎对此评论，东南亚劳动力对企业具有吸引力，不仅是因为价格低廉，也是因为工人工作刻苦和具有纪律意识。这些因素或许足以使企业留在当地。

但企业也需要改变策略，提高供应链的效率，投资人力，而不是像过去一样，把工厂分散设置在劳动力价格最低的地区。

柬埔寨首相洪森为了争取2018年大选的胜利，10月宣布将衣袜制造工人的最低薪酬标准提高11%，从每月153美元（647.19令吉）提高到170美元（719.1令吉），其中含有政府每月补贴的5美元（21.15令吉）。

但这或许会使柬埔寨丧失对外资企业的吸引力，柬埔寨制衣协会副秘书长莫尼卡说：“这既超出了一些成员企业的支付能力，也逾越了这个国家的竞争力水平。”

加速企业外逃

泰国劳工部也正在考虑，将明年最低日薪标准提高3%，即提高10泰铢（1.27令吉）。

目前泰国的最低日薪标准为300泰铢（38.1令吉）；而当地工会组织也组成联盟，冀望在明年将薪资上调至700泰铢（88.9令吉）。

缅甸政府则在上月宣布，最低日薪标准将上调到4000至4800缅元（12.4至14.88令吉），此前为3600缅元（11.16令吉）。

而在越南，最低工资标准的涨幅则略有下降，从7.3%下降到6.5%。但在9月，越南经济与政策研究协会报告称，越南最低工资的涨幅已经超过了生产力的增长，警告工资涨幅应当放缓，来与劳动力效率相匹配。

日本贸易振兴机构调查发现，过去4年间，在东南亚国家首都地区的工厂，低技能劳动力的工资涨幅从11%到91%不等。工资上涨一方面拉动的消费，一方面也在剔除不符合经济发展阶段的劳动力密集产业。

但是如果工资上涨，其他条件却无法改善，那么企业将更容易选择逃跑。