大马青年普遍喜新厌旧 ，初入社会工作不到一年就换工！

尽管近60%的大学毕业生认为，第一份工作将影响他们的未来发展，但为了获得快速升职的机会及增加收入，逾三分之一大马年轻专才在工作不到一年内即辞掉第一份工作，另谋高就。

根据Monster.com的调查报告，尽管升迁（74%）及金钱（43%）是年轻人跳槽的主因，仍有超过三分之一年轻人认为，他们需要提早改变本身的职业取向。

为进一步了解大马年轻专才求职时所面对的情况、挑战及期望，本次调查报告共询问了700多名大学毕业生及雇主的意见。

● 74%年轻专才因缺乏升迁机会而辞去首份工作，另43%则为追求更高薪资而另谋高就

● 58%赞同他们的首份工作对自己最为重要

● 80%雇主认为他们提供足够的支援予职场新鲜人，但有44%年轻专才表示与管理层有摩擦及缺乏指导

● 大马求职者只有少过3分钟的时间来吸引雇主关注他们的履历表

24%称缺乏指导

求职专才与雇主“误配”

调查发现，求职专才与雇主之间存在许多“误配”的情况，包括双方各自的期望、雇主所期待见到的履历表内容，以及求职者面试时经常犯下的错误。

报告显示：“针对工作方面所带来的挑战，大多数大学生表示相关行业知识及经验的不足，让他们的信心动摇。”

24%受访者表示，他们在缺乏指导中挣扎，22%受访者表示面对上司施加的压力，有21%受访者认为他们理应获得更高的薪资，以及另有20%认为，他们可能“还没完全准备好工作”。

尽管调查结果显示，年轻专才在第一份工作中碰到缺乏指导的问题，惟80%的受访雇主认为，他们提供了足够的支援。

专才太早期望过高

Monster.com（亚太区及中东）董事经理山杰莫迪说：“雇主如果要长期吸引、聘请及留住年轻专才，就应关注这种误配的情况。

“无论如何，这也显示年轻专才可能太早就期望过高。尽管薪资一直都对年轻人很重要，雇主也要致力处理这种想在一年内升迁的期待。”

不过，山杰莫迪指出，年轻专才必须理解，他们必须努力工作及实现工作目标，否则就不该期待获得升职。

67%雇主只用3分钟看履历表

针对年轻专才在求职时常犯的错误及履历表应有内容，有67%雇主表示，他们只花不到3分钟阅读履历表，有50%表示1到3分钟，以及另有17%表示不到1分钟。

大多雇主表示，他们较为注重求职者的经验是否与工作有关（68%），依序为教育程度（58%）及履历表是否写得很好及容易阅读（45%）。

“让人感到意外的是，雇主不太在意错字及文法问题（11%）或担任志工的经验（5%）。”

在面试方面，54%受访者表示事前的研究工作准备不周是他们最大的失误，其次为没有发问问题（46%）。