怎样“炒鱿”才算失业?/吴荣顺

政府的“2017年就业保险系统法案”提呈一读又再激起千层浪。关注的中心在就业的保障,还是失业的保障?

商家都希望政府透明公开给雇员雇主得知法案内容。“懵查查”的法案内容当然是让人特别是商家担忧的。在照顾到员工福利的时候,不能忽略商家的福利,不能让奶牛失去养奶的能力,那时候受伤的更加多。

这样的就业保险系统,得利最多是谁?是需要清楚解释的。谁是承担这个就业保险的公司?是现有保险公司还是政府建立的另外一个保险机构?还有就业保险不是储蓄保险,不是到了一定的期限就能拿回所储蓄款项,这是肉包子打狗,有去无回。

它也不是人寿保险。在人寿保单规定的期间发生死亡时,身故受益人有权领取保险金。在就业保单之下,受益人只是失业人士。没有他人可以获得好处。

它又不是意外保险。在遭遇特定范围内的灾害事故,致身体受到伤害而造成残废或死亡时,是可以领取保险金的。暂时我们所了解的就业保险,不是一失业就可领取配额。

应与劳资讨论就业险

它更不是医药保险。医疗保险是指为被保险人的治疗疾病时发生的医疗费用提供保险保障的保险。一证实有在保单内保障的疾病,就可获得赔偿。而就业保险的领取在目前公众所理解的范围内,要缴付容易,要领取还是麻烦多多的。

再者,失业的定义也需要厘清。是自己炒老板鱿鱼,还是老板炒员工鱿鱼?在怎样炒的情况下,才算被保障的“失业”?

一个公正的就业保险确实应该让劳资组织有机会、有权利,将各类问题的部分提出来与部长讨论,才能够真正做到益民、利民。

吴荣顺

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