首相纳吉在“投资大马大会”上，向未委任女性当董事的上市公司下哀的美敦书，即从2018开始，政府将“点名和羞辱”它们。

他揭露，在顶尖的100家上市公司中，乃有17家未有女董事。当我国已达至30%女性成决策权的目标，且在4960高阶管理层中（首席执行员除外），女性占1446人，为何他们还没委女董事？

首相强制性规定女性在公私企的决策层中得拥有女董事，这除了女性的劳动力巳不断增加外，受大专教育的女性也比男性几乎多一倍。这也就是说，女性巳非昔日阿蒙，她们不能再满足于30%，而是要撑半边天。

当然，首相迫上市公司委女性，那是因为土著拥有许多的所谓“企业家”，这些“精英”苦无门路挤进上市公司当主管、领高薪，故政府在强化土著经济政策下推她们一把，应是顺理成章吧？

我国政府玩惯了强制性的固打游戏，更喜欢以族群分划各种各样的权力与权益。这种开时代倒车的政策；再加上人为因素的搞怪与利字当头，已使这个国家与人民落后先进国几十年。这是爱玩固打与土著议程至上者感觉到的吗？

不能说委就委

政府可以在政府部门与官企公司安插女性管理层决策者、甚至首席执行员。她们如果是真有料的为组织与公司提升效率与盈利，那国人都没话说。倘不幸遇到赖散、低效率、与工作不到位及公司业绩乏善可陈者，甚至年年亏大本而得政府国库打救，这也不碍事，反正其领导是马照跑、舞照跳的与咱无关。这状况是司空见惯、小老百姓是怒骂请便，我们才没时间理你们。

不过，这对私企来说，那就给老板或管理层制造不必要的困扰与打击业务的运作。

我国上市的私企为何不委任女董事？首相有去了解吗？但在商言商，他们不可能随便委任不到位的人当董事局决策成员，如果政府强迫私企委任实权的执行女董事，那就非说委就委了。因为，如果滥竽充数请个不称职者当主管，那不是对公司开玩笑，也难向股东交代。

中国主席习近平说，民生就是政治。中国的改革开放的成功主轴是让中国老百姓迈向安居乐业的小康之家。中国政府做到了，我们呢？