在找工作的人看这里/郑喜文

从一数据得知,我国去年有高达 23%的毕业生迄今仍然“待业中”,换言之,他们毕业一年后的今天,依然找不到工作。

需要留意的是,这23%的人数(约5万4000人)最大的挑战是他们必须同时与前年及今年毕业的大学生,甚至是马上就莅临的明年的毕业生以及打算跳槽的前辈们竞争,而这随便计算都会超过15万人。

先撇开“课程纲要”、“素质教育”、“市场需求”等大题目不谈,我们先看看所谓“找不到工作”的真正意思到底是“找不到工作来做”还是“找不到自己想要的工作”?

很显然,答案是后者,然而,是不是每一位大学生都知道自己想要的岗位、职务、工作?

我很幸运,30岁左右就有机会以小经理身分面试比自己年长的同事,在这里分享3个很耐人寻味的例子:

第一位是37岁的女士,之前每一份工作都有6至7年的经验,厌倦了处理文件的岗位,于是打算转换新的环境,然而当你咨询她“是否准备接受新的挑战如出差、出国、与客户维系”的时候,她拒绝了。

呃,所以,她期待做回一样的东西,不过待遇必须越来越好?哪天觉得不够好,就跳槽?

第二位是27岁的女生,厌倦了处理文件的岗位,愿意出差、出国、应酬等,然而她是全素者,并提出了2个很棘手的要求,第一是“我跟客户吃饭的时候,是否可以只吃沙拉?”,第二是“出国时是否有自由游荡及逛街的时间?”

我个人觉得她比较适合当导游。

第三位是29岁的男士,自认学历一般,资质一般,然而碍于薪金不足以在大城市“成家立业”,于是在“明知自己还没够格,不过却还是想试试向上司要求增加50%的薪资”。

所以,待遇与能力无关,却与“理想中的生活水平”挂钩?

旁观者清,以上的案例都是经过笔者的解剖,所以看起来就很不符合逻辑的滑稽,然而别忘了他们都是在社会打滚多年的老手,其思维与要求都是时下打工一族典型的“诉求”,你可以想象刚刚毕业的社会新鲜人是如何面试的吗?

我敢说,百分之八十的他们都不会事先去了解即将要应征的公司背景,即使会,也只停留在官网,而不会去了解其竞争对手、潜在市场,或最简单的,该公司目前正在做的项目。

工作须有目标

此外,有多少个毕业生会在前往面试之前先确认地点及其所需时间,并在约好的前15分钟抵达?

然后,会有多少位毕业生真正知道自己想要从事的工作短期和长期目标?

我认为,毫无目的性的,填饱肚子和塞满时间的,是为工作;看见前瞻性而去做的,是为事业。

我就遇过“很想当理发师,结果却去宠物店当店员”,以及“很喜欢经济,然而选科选到金融,只好硬着头皮念完,然后不看新闻,连巴菲特也不认识,更没听说过《世界是平的》这书是扁是圆”的大学生。

别误会,他们很有可能都是人才,然而大前提是必须遇到一个愿意栽培“现在这个样子的他们“的人——很多人都会感叹怀才不遇,遗憾自己没遇上伯乐,却只有少之又少的人会将自己打造成为一匹千里马,或至少,百里马。

环顾四周,年近40岁却对“职业生涯”感到彷徨迷茫的同事大有人在,30岁还在转换跑道的也不少,20几岁人却像公牛一样有冲劲的也非常多;工作到底是为了三餐,为了出游,为了家庭成员、兴趣爱好还是长远事业,其实都无可厚非,然而你至少必须要有一个小小的目标,或目的,去促使自己去完成,并在达成之后进行核实及调整。

越快找到的人,越幸福。

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