（八打灵再也17日讯）我国工商界认为，政府这边厢妥协展延落实“雇主强制承诺”（EMC）方案，另一边厢却宣布将于2019年调涨外劳人头税，及从明年开始增加外劳体检的次数，已变相地使到商家负担增加。

中总总秘书拿督卢成全今日接受《南洋商报》电访时指出，内政部将EMC展延至明年，现在却宣布在2019年调涨人头税，意味着有关涨幅将由雇主承担。

“尽管政府推崇工业4.0及迈向高科技时代，但也必须给时间商家分阶段进化。”

他说，多年来商界不断争取以抽取的人头税成立一笔基金，以便奖励那些逐步减少聘用外劳的工厂及公司，以此鼓励我国商家减聘外劳。

他举例，有关工厂若从雇用100名外劳减至90人，政府就可给予奖掖，以激励商家进一步减少聘用外劳。

“人头税不像就业保险，一旦受工伤即能申请。人头税是‘一去不复返’的，但政府却没给予商家辅助。

“我认为，政府应设立明确的机制，政商携手促进本地经济发展。”

针对政府增加外劳体检的次数，卢成全说，尽管商民明白政府预防传染病的用心良苦，但负担始终是落在商家身上。

“其实，外劳在出境前已在他们的祖籍国体检过一次，入境后在我国也会再检查一次。

“既然政府要求每两年替外劳体检一次，那也没办法。有必要的话，我们只能照办。”

明年通胀率料4-5%

马来西亚中小型企业公会会长拿督江华强指出，调涨人头税的做法不恰当，加上明年调整最低薪金制及就业保险机制等开跑，预计我国明年的通货膨胀率，将不会低于4至5%。

“以上因素，将促使商家在明年面临大挑战，特别是中小型企业。”

他促请政府尽快解决外劳短缺的问题，否则我国经济将大受影响。

针对增加外劳体检次数，江华强指出，这只会增添中间人及增加“垄断诊所”的收入。

“政府仅规定数家诊所为外劳进行体检，这是属于垄断式的做法。”