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抓紧高科技百花齐放的机遇/叶得利

美国总统特朗普在本周一宣布扩大对中国在贸易领域方面的施压,开始调查中国可能存在不公平地获取美国高科技,指责中国存在不正当且具有侵犯性的商业行为。

对此,特朗普在白宫签署了上述指令,这是他上任以来首次对中国采取正式的贸易保护政策。



按照特朗普的说法,美国政府无法容忍任何一个国家迫使美国企业,以其关键技术换取市场准入的做法。

虽然特朗普的做法似乎有欠缺自由市场的操守,但是这样的一种表态,也说出了一些美国企业家在进入中国市场时碰壁的不满,他们曾投诉中国官方的采购方面有倾向于本地商家。

根据特朗普智囊团的估算,其他国家窃取美国企业知识产权,已经导致美国每年损失数百万计的就业岗位,以及上亿美元的损失。

美国怪罪中国和亚洲国家操纵汇率和出口补贴,导致美国出口竞争力不足,亚洲国家的廉价出口是罪魁祸首。

保护主义抑亚洲出口



但实际上,自2011年以来全球贸易已经大幅下降,加上西方国家的保护主义抬头,促使亚洲国家的出口行业呈现惊弓之鸟。

自2008年全球经济大衰退,发达国家经济已开始陷入低增长和低需求的状况,这也拖累了亚洲出口经济的发展。

回顾自从工业革命在18世纪中叶启动以来,制造业一直是从贫穷国家走向富裕的一条道路。

中国制造加工的经济发展模式只能部分复制,当中存在中国特有的社会主义市场经济模式,其他国家并不能完全复制就可成功。

如今“中国制造”已经逐渐递升到“中国智造”,面临着经济软着陆和外在不确定因素,中国经济增长模式已经从出口和投资驱动,转向拉动国内消费和服务驱动。

同时,随着工资的上涨,中国生产商正走向制造业价值链的高端攀升,例如人工智能和物联网之类的产品。

如今“中国制造”已经逐渐递升到“中国智造”。

东盟奋力追赶工业4.0

目前,许多劳动密集型工业如服装到电子消费品,已搬迁到孟加拉国、印度、越南及东盟,延续着中国模式提供相对低廉的工资和高劳动生产率。

对此,我们可以预见在高端产品方面,如果东南亚国家没有相对应的科技发展,或与中国展开科技合作,那么东南亚国家在高中端出口将依然落后下去。

另外,数据显示中国从其他亚洲发展中国家的进口,年均增长已经从2001至2010年的18.2%,降到了2011至2015年的4.7%,中国将逐步减少从亚洲国家的进口需求。

关键在于,东盟国家应该大力发展技术含量高、高管价值链的工业是趋势,这样才可以让东盟进入全球贸易的一个新台阶,而不是保留在中低端生产工业上。

如今,全球贸易发展已进入科技百花齐放的增长阶段,属如人工智能、智能机器人、物联网、无人驾驶汽车等硬件行业发展,加上例如区块链的金融科技、共享经济、互联网生态圈的软概念发展。

配合企业管理上的组织创新,使得我们的工业发展已经逐步迈向所谓的高智能工业4.0模式。

这些都已经为全球高价值链生产模式,提供了具有爆发式贸易增长潜力的探索,东盟国家错过了发展趋势就很难追上来。

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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