（布城11日讯） 保险计划基金缴纳率从原本劳资双方需缴纳1%至1.5%，调低至0.4%。

在这项架构下，雇主雇员各缴0.2%，共计0.4%。

内阁今日同意就业保险计划基金的缴纳率，从原本劳资双方需缴纳1%至1.5%往下调，并在10月把“就业保险计划法案”（EIS）重新提呈国会。

首相署部长拿督斯里魏家祥博士今日公布这消息，强调此决定获得劳资双方代表及内阁同意，政府对此感到欣慰。

他举例，若雇员月薪为2000令吉，按照原来缴纳率则每月需支付20令吉保费，即缴纳率为1%；当缴纳率降低为0.4%后，其保费仅需8令吉，僱主和雇员各支付一半，即各付4令吉。

内阁早前成立以魏家祥、人力资源部长拿督斯里里察烈、首相署部长拿督刘胜权及第二财长拿督斯里佐哈里组成的小组，重新探讨已提呈国会一读的“就业保险计划法案”。

劳资认同新方案

魏家祥今日在其部门受询时指出，他们与劳资双方会面后，认为没必要支付如此高的保费，因此决定降低保费缴纳率，劳资双方认同政府这法案属良好本意。

有遣散费不能申领

他强调，除了调低缴纳率，内阁同意受保人士需针对特定人选，若僱主在特定情况下遣散员工并支付遣散费，那相关雇员不能申请保险，政府用意是要照顾面对公司突然关闭或破产，导致拿不到半分钱的雇员的权益。

根据提呈国会相关法案建议提供培训援助金，魏家祥认为，既然人力发展基金（HDRF）已有相关培训计划，因此劳资团体同意由HRDF进行培训，就业保险计划基金则专注雇员赔偿。

他指这如同购买汽车保险有三号保险或全面保险（统称一号保险），一旦发生车祸则获得全面赔偿，以此为例来决定保费形式。

月薪30至4千皆须付保费

魏家祥说，除了纳税率，就业保险计划法案其他内容没有大区别，根据原有建议，雇员月薪从最低30令吉至最高4000令吉，每月都必须支付保费，此建议保持不变。

内阁决定由劳资双方与政府三造成立委员会来探讨如何协调保费。

魏家祥说，政府不想看到任何人被裁退而面对生活压力。

劳资各缴一半保费

他举例，当僱主裁退一名员工时，僱主无能力支付薪金，保费首个月是原来薪金的80%、第2个月是50%，接下来第3和第4个月40%，第5至第6个月赔偿则是30%，6个月后当事人就必须找工作。

人力资源部上周提呈2017年就业保险计划法案，规定每位雇员必须投保，由劳资双方承担一半保费。

在这项法案下，每月薪金30令吉以上或4000令吉以下，都必须缴付保费，违反者将受到对付。该法案指劳资每月缴纳的最低保费介于10仙至29.65令吉。这么做旨在让僱员即使面对公司破产或倒闭，仍可获得失业赔偿与保障。

此决定引起僱主不满，政府在本月10日宣布展延该法案。

大马雇主联合会早前则建议在就业保险计划法案（EIS）下，政府、雇主及员工各别贡献1令吉的缴费。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁指我国有680万名雇员，在三方各贡献1令吉的缴费下，一年就取得2亿4500万令吉的缴纳额。