（纽约29日综合电）在同一个位子上奋战了好久，觉得自己能力、经验俱足，偏偏等不到升迁？这样的时候不免疑惑：在主管心中，哪样的人值得升？

性平组织Take The Lead的共同创办人格洛丽亚费尔特特，以自己身为总执行长的角度，谈她眼中值得升迁的员工。她也分享5个方法，有效找到自己未开发的潜力，只要按部就班执行，就能改变印在名牌上的职称。

1.主动争取任务 

在工作上随时上紧发条，当看到一个自己非常想要执行的任务时，别客气、退却，主动表示挑战的意愿，就能为自己创造能见度。

切记，有前景的任务大家都想要，但机会不会平白降临到自己身上，与其被动等待，不如主动争取，千万不要吝啬或犹豫说出自己的意见。表明意愿，并带着心中的目标无畏地往理想迈进吧！

2.主动找关键人聊聊 

从单纯的好奇心就可以发现未开发的潜力。带着这份好奇心，去找那些待在你有兴趣职位上的同事聊聊，才有机会得到对自己有价值的资讯，不需要多想他们是不是在比较高的职位，或是在别的部门工作，只要花时间去做点功课，然后提出你想要的任务。

不要低估开口说“一起去喝杯咖啡吧”的力量！

3.主动帮助他人 

有时候，帮助自己达到目标的最好方法，反而是去帮助别人。不需要特别刻意去慈善机构，只要在平时对身边的人多问“我能帮上什么忙？”然后事前先研究相关功课，这会很有帮助，可以让你在充分发挥之前，累积足够的能力。

4.主动领导他人 

顶尖的人会有效地传达他们对团队未来的想像，当那个预见未来蓝图并启发他人的关键角色。

另外一点，则是必须先跳出职衔框架，将自己视为一个领导者，或许一开始无法适应，但试着将权力看作是一个工具，这里不是指去管理另一个人的权力，而是能运用权力去激发创意与创新。

5.主动将信念传出去 

请坚持自己的理想、信念。通往领导角色的道路，可能不会一路平稳，因此信念很重要，先要相信自己，一切才有可能。

而别忘记，当有一天你到达了那个位置，更要把信念传出去，身为一个领导的角色，你可以成为下一个有才华的人的导师。别吝於付出、给予指引，毕竟，在最后的演出，会需要他们很棒的点子和热情。

新闻来源：SmartM