【南洋精华大奖2.0】

荣誉提名大马卓越人力资源奖·HR人力资源有限公司

报道:张燕萍

HR的成立是为了让全马来西亚的中小企业成功聘请合法外劳之际，也为雇主提供有关外劳的全面资讯，以便企业能通过掌握最新消息，运筹帷幄，更有效地为企业人力资源调动整合及提高竞争力。

业绩稳健增长

作为一家提供高效完整人力资源解决方案的人力服务企业，创办人MAY TAN陈喜湘与伙伴，秉持着的以上宗旨，业绩也持续稳健增长中。

陈喜湘来自彭亨关丹，她的企业在吉隆坡落户。

一般上，外界都给予员工中介负面的看法，身为该公司董事经理的她则以行动向客户证明一切。

面对时代发展趋势的挑战，人力资源从业者需要在企业界里扮演更举足轻重的角色，以新思维创新与高质量发展是公司的必然选择。

“我们是一家持有执照C的人力中介公司，我们无时无刻都会站在雇主与员工的立场出发。在瞬息万变的环境中，真正发挥自身在企业中无可替代的价值。”

两年业绩目标1000万

陈喜湘说，作为大马一家具有口碑的人力资源企业，该公司也放眼在3年内上市，这也是该公司的宏愿。

“目前，我们已经做好准备，根据公司现有的业绩，2025年将是公司准备上市的时间点。”

她说，今年和明年（2023年），该公司业绩目标为1000万令吉，其中合作共同管理员工业务目标人数为3000人，建筑业与制造业各占500人，服务业则有2000人。

“服务业员工除了涵盖了工厂生产线、酒店、餐厅和食品工厂等。”

“2024年至2025年，我们计划合作共同管理员工业务维持在5000人。本地转介工人和女佣人数分别增加至2000人和900人。同样会持续提供宿舍和接送服务，以及智能化管理等。

“今年和明年我们的其他业务包括外劳招募计划，我们会协助客户招聘外劳，放眼的目标是10万人。”

RBA认证企业

2023年至2024年，业绩目标将提升至2000万令吉，合作共同管理员工业务的目标人数则增加至5000人。

“公司也根据数字与智能化的时代步伐拓展智能管理，并运用互联网、大数据、人工智能等先进技术营运。

陈喜湘也提到说，该公司也是责任商业联盟（RBA）所认证的企业。

“我们遵守社会、环境和道德标准，确保员工及客户皆获得善待，共同营造良好的创新环境。”

疫后掀新业态模式

疫情后掀起了新业态的模式，惟在人力仍紧缺的情况下，陈喜湘认为，人人都需要在更公平和积极的工作环境中享有更好的事业前景和发展机会。

“疫情改变了疫情的营运模式，并也对员工造成了影响，例如员工的健康危机及远程办公带来的个人与职业挑战。

人力资源专才的首要任务是帮助员工适应行业的颠覆因素，并克服业务转型的挑战。”

“身为企业 ，我们要实践“诚信为本”、也要“用人不疑、疑人不用”，营造诚实守信的人文环境。”

各行业迎来发展新机遇

科技资讯催生了新经济，惟我国的数字经济仍处于在探索过程，疫情后复工复产持续推进了社会对人力资源服务的旺盛需求，特别是服务业、制造业与建筑业。

“各行业也会迎来发展新机遇。”

陈嘉湘说，HR目前服务网络覆盖许多国家，其中包括也包括印尼、柬埔寨、孟加拉、尼泊尔及缅甸等。

助降企业招聘成本

涉及的行业包括各领域，包括种植业、建筑业、制造业、服务业、生产加工等多种行业。

陈喜湘说，该公司的服务可以协助降低企业的招聘成本。

“公司也将根据各领域的企业的需求和条件引入员工，我们的员工对象为本地及外国，他们都需要通过我们面试和审核。

“需要聘请员工的企业将会为我们提供相关资料，如所需员工的人数、公司招聘条件、公司规模等。我们也会协助他们争取外籍员工的名额。”

陈喜湘说，我国并不是每个领域都拥有足够的空缺职位，如贸易、商业等领域。

“我国的企业依然存在着严重的人才流失现象，而这些人力往往却是企业的中坚力量，是为企业最重要的资本。”

“企业的发展也就是人才利益的发展，严格上来说，是相互的利益共享。只要员工受到雇主的重视，那他们离职的可能性就会更低。

“政府需要考虑到当他们回国服务后，薪水金钱方面的收入和相关工作领域的发展空间的大小。”

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