我们技不如人/陈钊伦

你会怕人抢你饭碗吗?但是,怕,有用吗?

工业4.0时代已到来,自动化、大数据、物联网、云端计算与人工智能,已远远超越我们一般人对新科技的理解。

在我国,很多人对于这些新名词,对于网络新科技的理解,仍停留在电子商务、网络行销、社交媒体等粗浅的认知;真正能融会贯通,并且能有前瞻格局与视野的企业家,少之又少。

人才的定义有了新诠释

科技走得太快,颠覆着人们的生活习性,连职场也掀起大海啸,人才的定义有了全新的诠释。今天,中资大举来马,你可以说这是政治决定引清兵入关,连国产汽车也卖给中国人,许多与中国各省市联营的计划、产业,更是如雨后春笋。

不过,想深一层,如果我们有能力保住自己的饭碗,拥有比入侵者更强的能力,以及具备新时代所需要的条件,又有什么好怕的?怕,更大的因素是我们不敢去面对我们技不如人的事实。

世界变动之快,已超越我们的想像。科技的一日千里,我们不只是不要活在过去,更要把握当下,预见未来。

在求才若渴的时代,人才的竞争,不再是国与国之间各自为政的事。如果国人不争气,往外求才并不是不可能之事,惟企业必须意识到要转型发展,要能与大举进军的外企竞争,人才是抵御敌军,反守为攻的成败关键。

同样的,今日的职场并不是说做得久、熟能生巧的老臣子就能保住饭碗;也不是说懂得讨好老板就能平步青云,因为在这个时代,只有恃才傲物,没有持宠生骄。你不与时并进,十年如一日,不自我提升你的存在价值,终有一日铁饭碗也不保。

愿意接受新事物

在职场打滚多年,一名主管一句话让我折服。他说:“我不会倚老卖老,因为我不老。”“老”的定义,不在于年龄大小,而你是否愿意走出舒适圈,随着环境的演进而改变;愿意接受新事物,懂得为更好的企业而规划改变的人,便有一颗不老的心。

在一场台湾资讯科技公司自动化交流会上,负责人说,台湾有很多一成不变、也不愿改变的老师傅,而企业要在新时代前进,要做的便是让这些老臣子优渥退休,以给愿意改变者更多的机会。

弱小,并不可怕;不会不懂,也并不可耻;在职场,最可怕的是一直活在自己的世界里,做个被宠坏的深宫妃子,完全不知道外面世界发生什么事,直至一天兵临城下之时,方知大势已去。

陈钊伦

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