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林宽城率团赴台湾取经
借产学合作“定做”专才

屏东科技大学校长戴昌贤(右四)与副校长谢宝全(右三)亲自欢迎考察团的莅临,左起林顺康、洪进兴及林宽城,右起王明雄及卢顺荣。

(台北23日讯)工业4.0掀起职场大海啸,我国企业求才若渴,希望通过产学合作,提供符合企业界需求的教育培训,填补国家技职人才缺口。

人才成为企业在工业新时代的发展核心。巴生中华总商会与雪隆留台同学会因此组办台湾工商文教考察团,到台湾取经,为企业寻找培育理论实务兼具人才的管道。



考察团共参访了台湾4所专长于农渔业、电机与生物科技的大学,即海洋大学、屏东科技大学、嘉义大学及虎尾科技大学。

巴生中华总商会会长拿督林宽城表示,随着国家工业的发展,劳力密集工业最终将走向没落;况且政府也不鼓励企业长期聘用外劳,人头税逐年调涨将是预料之事。

需理论实务兼具

他强调,国家走向自动化、工业化,需要的是理论与实务兼具的人才,而不是外劳。

林宽城是高产柅品工业董事经理兼总执行长,该公司是全球主要的手套制造商之一。



林宽城认为,企业要持续发展,唯有转型自强,走向自动化,但我国工业非常缺乏中阶的技术人员,产学合作有助为工业填补这块人才缺口。

“产学合作分为两块,一是大学必须懂得企业的需求,培育出企业所需要的人才,让学生一毕业即可学以致用,投入职场,为企业贡献;另一块则是研发,由大学方协助企业开发新产品,提升技术。”

为企业创造价值

林宽城是此次考察团团长。他在为期7天的考察之旅后,接受《南洋商报》记者访问总结成果时表示,台湾大专的特点是集合理论与实务、实作,使到培养出来的学生不只懂得理论,还能学以致用为企业创造价值、解决问题,甚至带来创新。

“一个国家工业要进步,一定要有人才,而我国正缺乏这类理论与实务兼具的人才。”

参与团员还有马来西亚中小企业公会副总会长符天来、马来西亚王氏宗亲总会总会长拿督王明雄及雪隆留台同学会副会长林顺康等。

考察团参观屏东科技大学食品GMP模拟生产线,右三是林宽城,右是洪进兴。

若无资源人才工业4.0属纸上谈兵

林宽城认为,我国企业若仍不推动自动化,也不培养这方面专才,人工智慧(AI)只是空谈。

“工业4.0谈的是结合自动化、大数据、物联网及人工智慧;若无资源和人才,谈工业4.0,只是纸上谈兵。

“当政府积极推动工业自动化及减少外劳之际,试问国家大学与技职学院的教育政策是否也有培养这方面的人才,支援整个工业的发展和增长?这是政府行为,私人企业做不到。”

他认为,国家未来发展,人才是核心,我国大学和技职学院必须借镜台湾,推动符合企业界需求的创新教育制度,更着重在培训理论与实作兼具的技职人才。

“尽管工业4.0对本地工业而言仍遥不可及,但国内以资源为基础的工业,仍具备一定的优势,尤其是我国天然资源丰富,农渔业与原产品等仍可发展。”

大学企业须对接

林宽城认为,大学必须与企业对接,了解企业所面对的问题与需求,以此为研发创新方向,才能为企业创造价值,提升国家工业的竞争力。

“台湾这方面不只是用在工业,农渔业、食品加工业等领域也都做得很好、很全面。反观我国的产学合作,基本上仅局限在原产品,而且也仍未真正进入相关的下游工业。”

他建议企业未来可安排员工到台湾培训,或参与短中期课程,此次考察所拜访的台湾各大学,只要报名学员足够,他们都乐意开办,倾囊相授。

“企业甚至可以提供奖学金赞助学生来台深造,修读符合工业需求的工程,日后回馈企业,也能为企业创造更大的价值,从而达到双赢。”

林宽城尝试使用虎科大的虚拟技术电机操作模式。

有助台软实力出走

配合新南向政策,台湾软实力要走出来,企业产学对接正是时候。

林宽城说,软实力可分为教育与文化。在教育方面,台湾的大学面对学生来源锐减问题,需要招收更多海外学生,成为彼此合作共赢的契机。

“我国早年有很多留台生,但目前我们更需要的不是学术人员,还有具备实务技术的技职人员,这是新时代产学合作的主要方向。”

他希望在台湾新南向政策下,通过产学合作,利用大马在地优势与台湾技术优势,进行商业接轨,创造价值共赢。

嘉义大学园艺技艺中心以研发蝴蝶兰为重点项目,洪进兴(左)听取中心人员讲解。

洪进兴:留台同学会将办考察团

留台联总署理会长兼雪隆留台同学会会长洪进兴表示,农业、养殖业与工业是台湾大专的强项,当地大学甚至可为大马企业量身定做符合企业需求的人才培育专班。

他说,这是留台同学会首次带领商界人士到台湾考察大学,希望促进产学合作,协助企业栽培所需要的职场人才。

“未来,留台同学会将举办更专业的考察团,企业界如需要到台湾的大学考察,同学会可充当桥梁,协助企业寻找适合的对接大学。”

他说,留台同学会未来的发展方向必须更广泛,不只是协助招生、处理留台事务,同时确保留台生回国后,符合企业界的需求,能够学以致用。

“我们希望能促成善用新纪元大学学院的平台,与台湾的大学发展一些短期课程,包括在职培训。”

他也鼓励台湾企业界、农业界人士来马投资,互惠互利,进行双向交流,创造两地企业双赢。同时,企业界也能以领养清寒子弟到台湾深造方式,为本身企业培育人才。”

卢顺荣:获台企提供助学金

巴生中华总商会文教暨教育基金组主任拿督卢顺荣表示,主办台湾工商文教考察团,希望以教育辅助商会各领域会员在环境低迷之际,走出去寻找新商机及所需要的人才,化危机为转机。

他说,此次工商文教考察之旅最大的收获是获得台湾企业提供助学金给巴生一带的学子报读台湾海洋大学、屏科大、嘉义大学、云林虎尾科技大学,显示台湾重视爱才育才。

“巴生中总目前也设有约20万令吉的教育基金,每年提供8个助学金名额;去年起增设技职教育助学金,开放让巴生四独中,家境清寒、品学兼优的学生申请。”

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要闻

2021年起逾万专才返马 人资部:确保带回熟练员工

(吉隆坡25日讯)自2021年起,通过专才回流计划(REP)回国工作的大马专才,高达1万844人。

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼说,根据马来西亚人才机构(TalentCorp)报告提供的申请者数据,在相关期间有逾万专才回流。 

“我们正在努力确保能把海外的熟练员工带回国,从而减少人才外流。” 

他今日在国会上议院,回答拿督祖哈妮丝上议员的提问时这么说。 

祖哈妮丝询问有关吸引海外大马专才回流的方式、通过专才回流计划迄今所批准的总数,以及政府是否计划加强类似的项目。 

阿都拉曼说,吸引大马人才回流所落实的倡议包括提供就业机会、分享劳动力市场信息、为子女提供教育,以及外籍配偶和子女的入境许可证。 

须专注加强经济货币

另一方面,阿都拉曼说,更好的就业机会、有利的工作环境、更丰厚的薪金和高外汇汇率是大马人移居海外的因素是大马人移居海外的因素。 

他指出,这是统计局根据2022年及2023年在新加坡和汶莱工作的大马人展开的研究,所取得的结果。

 “为应对大马人移居海外的问题,我们必须专注于加强我们的经济和货币,最重要的是为有能力和技能的大马人在国内创造更多就业机会。”

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