大马华社经过百多年的发展，从农业社会逐渐发展进入工业社会，已经达到饱和状态，社会的领袖思想已经固化，无法追赶上智能社会的新趋势。

有一著名学者说，社会内部更加复杂，但没有技术和文化上的变革，导致发展迟缓。华社有成长，但没有发展；表面忙碌，实质停滞，长期造成内缠、退化，是华社需要思考的问题。

的确，目前在人类社会的革新前沿，都是由西方特别是美国所引领。在互联网科技发展之下，创造了各种革新，在东南亚也有人模仿成功，但是，不是在马来西亚，非常令人疑惑。

这个问题需要有智慧的领袖去解答和解套。华社如何要革新开拓再出发提防内卷化，并最大程度的释放社会力，以面对时代的挑战，是社会领袖需要思考的问题。

大马华社已经从殖民时期的一贫如洗，发展到繁荣富裕，有许多华裔企业家已经成为亿万富翁，在国际上享有盛名。这名学者提出，华社纵有大量资源，却不懂得有效的使用，造成华社停滞不前。

战略人才匮乏

这名学者也一针见血的指出，华社事务人员众多，但是战略人才匮乏，倾向于处理琐细微观事务，善于操作，但弱于布局，热衷宴会式热闹，甚少沉淀式思考。

时代已经改变，华社需要提出新的理念，以满足中产世代所重视的价值理念。当华人社会阶级结构在不断变化，新世代的想法趋向后物质主义取问，重视价值理念、实现自我时，社会领袖需要思考新的论述，以革新华社。

首相拿督斯里安华在25年前提出了“烈火莫熄”论述，是他可以用之以组织与动员人群的号召力，协助他推翻旧的政权，成立新的政府。这表明适当的论述是非常重要的，可以改革一个社会。

同样的，华社如果要革新，就必须要培养有方向感的领导，因为伟大的社会事业，必须要有3个成功因素：即组织，领导和论述。

华社领袖和智囊需要提出一个新颖的论述，可以带动一个社会运动，改革社会人的思想，提高思考的维度，加强社会人面对和处理智能社会的能力。

华社已经从农业社会、工业社会逐渐发展进入智能社会，领袖必须接受“一代人做一代事”的基本概念，并提供更多平台和资源，让接棒者投身社会事业。

社会人的活动不一定局限在特定的组织框架内进行，通过赋予社会群体更多的活动空间及资源分享，为华社引入“新血液、新思想”，完成革新华社的时代任务。