抗年龄歧视
韩国科企只请55岁以上人士工作

EverYoung的员工大多是长者。(互联网图片)

EverYoung的员工大多是长者。(互联网图片)

(首尔19日讯)俗话说:“家有一老,如有一宝。”老人家丰富的人生经验,无论对家庭或社会而言都是无价宝。韩国一家科技公司的始创人便深明此道,规定只聘用55岁以上的人士工作。

科技老板认为,老年人是劳动市场上尚未开发的资源,期盼以实际行动,对抗年龄歧视。

虽然韩国法定退休年龄为60岁,但员工在此前被迫退休的情况时有发生,韩国统计局最近访问了20至50岁的民众发现,高达82%的受访者认为未来有被迫提前退休的风险。

科技公司“EverYoung”的始创人郑恩胜(音译)在2013年创立公司,期望在社会高龄化的情况下,借聘用55岁以上的人,改善老人的生活素质及福利。

EverYoung的员工会将手机放在储物柜。(互联网图片)

EverYoung的员工会将手机放在储物柜。(互联网图片)

纵使大多数人认为老人行动迟缓,尤其对科技方面欠缺认识,“EverYoung”经理金诚圭(音译)表示,公司内的员工都充满了激情和活力,总是渴望学习新知识,而且“他们会将手机放在储物柜,比一般年轻人的专注力更高。”

据悉,EverYoung的员工每天轮班工作4小时,每小时有10分钟休息时间。他们主要工作内容是删除搜寻引擎Naver旗下Naver Maps的敏感讯息等。

EverYoung会训练员工使用Naver平台,并提供其他IT技术训练。公司一名年届83岁的员工表示:“我努力跟上时代,也渴望学习新技能。 在这里我学到新的IT技能,每天上班都是一个享受。”

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