（怡保10日讯）人力资源发展基金官员陈世珮促请制造业、采矿与采石业、服务业的公司雇主，善用每月缴付的人力资源发展税款，以便通过再培训和技能升级创造高技能劳动力。

她对许多华裔雇主向人力资源发展基金注册后，却不懂得使用所缴纳的税款来培训本地员工感到遗憾。

她为霹雳中华总商会主办的“人力资源发展基金”讲解会指出，政府设定在2020年前实现35％的本地员工，从事高技能工作的目标。

推广技术升级

“人力资源发展基金通过人力资源发展有限公司法令，采取法律途径向符合条件的大马雇主，加强人力资源发展税款（HRD Levy）的征收，同时推广本地劳动群体的技术升级和再培训活动。”

“作为回报，缴税的雇主在培训及发展本地员工时，可获得与税款同等的财务援助。雇主可以到人力资源发展基金的网站www.hrdfcom.my或各地办事处查询。”

聘逾10本地人须注册缴税

陈世珮指出，制造业、采矿与采石业及服务业3大领域，只要聘请超过10名本地员工，就必须注册及缴纳1%（员工的每月工资及固定津贴）的人力资源发展基金税款。

她说，上述3大领域的公司，若本地员工5至9名者也可以自愿注册，有关税款征费是本地员工的每月工资及固定津贴的0.5%。

“未来要缴纳人力资源发展基金的领域，或将进一步延伸至建筑业、金融机构包括银行及专业团体，如律师行及建筑师行。”

她说，全国首400名登记的商家，将可获得5000令吉的辅助金，让公司派员工接受训练。

她也说，已向人力资源发展基金注册的雇主，若公司工人持续超过3个月少过10名，可以申请退出注册，而无需缴纳1%的税款，人力资源发展基金也会将其户口暂时“冻结”，若超过10人，雇主须重新开放其户口。

应多办培训——李伟贤（服务业）

我国很多商家不积极于培训及提高员工的技能，令人感到遗憾。先进国家如美国，这是一个企业家经营生意最重要的一环。

我希望人力资源发展基金，多多举办培训工作，以利惠缴纳人力资源发展基金的雇主。

雇员佣金无需缴税——黄坚佑（制造业）

参加今天的讲解会，基本上我可以了解到雇员的佣金，是不必支付1%的人力资源发展基金。

给予半年宽限期——霹中总总秘书拿督吴玉仁

《2001年人力资源发展有限公司法令》修订后，今年4月1日生效，不过当局给予半年宽限期，好让上述3大领域的公司，有足够的时间去注册。

政府给雇佣10名本地员工以上的商家宽限期至9月30日进行人力资源发展基金注册，否则会被罚款1万令吉，监禁不超过1年或两者兼施。

注册人力资源发展基金的雇主可享有的好处

*雇主可申请多种培训补贴，包括培训扶持计划（SBL）、特别培训扶持计划（SBL.Kras）、工业培训计划等，培训费用将会直接在雇主缴付税款的帐户扣除。

*雇主可安排员工参与高质量的培训课程。课程由20个部门培训委员会（STCs）确定，涵盖3大领域的全部次领域。

*雇主将获得有系统的人力资本开发利益，包括领取府提供的特别资金，如中小企业雇主的培训奖励和最低工资的学徒训练基金计划。

*雇主可向国家人力资源中心（NHRC）的专业顾问获取免费咨询。

*有机会被提名竞选高声望的人力资源发展奖，大马人力资源发展领域的首个著名认证。