人才难求！为了留住人才，目前出现一种新趋势，即雇主“双管齐下”，除了必给的雇员公积金（EPF），越来越多雇主加入提供私人退休计划（PRS）的行列，为旗下员工提供双重的退休保障。

根据《证监会2016年年报》，为员工提供PRS的雇主，已从2015年的161家，大幅增加至2016年的477家，涨幅达196%！

尽管这还有颇大的进步空间，却不失为一个好的开始，相信随着理财意识提高，加上越来越多公司顾及员工福利，估计未来还会有更多雇主自行加入提供PRS的行列。

PRS净资产15亿会员增
员工添福利企业形象佳

在大马，私人退休计划（PRS）已不是新鲜事，其推出日期可追溯至2012年7月18日，是由首相拿督斯里纳吉亲自推介。

而一同成立的，还包括私人退休金管理局（PPA）。这是一个获得证券监督委员会批准的机构，主要负责捍卫PRS会员利益及教育公众关于PRS的知识。

随着PRS在媒体的曝光率越来越高，这项可以保障退休生活的额外投资方案，也逐渐得到国民关注。

截至2016年，私人退休计划的净资产价值（NAV），已攀至15.2亿令吉，会员人数有22万1000人。

然而，相比雇员公积金（EPF）的688万2983名活跃会员（过去12个月内有贡献公积金），私人退休计划的会员人数仍远远不及雇员公积金。截至去年，PRS的会员人数仅是EPF同期活跃会员人数的3.2%。

以参与率来看，两者的差别甚大，其中关键原因是雇员公积金户头里，不仅存有自己11%的薪金贡献，还有雇主额外给予的12%薪金贡献。

反观私人退休计划，并没有强制性要求雇主也提供PRS给雇员，一切都是出于自愿选择，吸引力相对较弱。因此，为了推广私人退休计划，私人退休金管理局开始从雇主这个管道“下手”，鼓励雇主提供私人退休计划给员工，作为保留人才的方法之一。

随着时间推移，在2035年时，我国的人口将逐步老化，其中15%人口将由60岁或以上的人士组成。回顾2015年，这比例为9.1%。

人口老化日益严重

尽管如此，在2015年60岁以上的人口比例，已经比5岁以下的人口比例，高出0.6个百分点。

未来20年，这两个年龄层的差距还会进一步扩大，人口老龄化更加明显，而私人退休计划正是其中一个可以解决退休储蓄需求的方案。

《南洋商报》得知，在数百家提供私人退休计划给旗下员工的公司名单里，包括了顶级手套（TOPGLOV，7113，主板工业产品股）和联昌国际（CIMB，1023，主板金融股），可谓带领新趋势，同时也树立“照顾员工福利”的企业好榜样。

顶级手套和联昌国际均是领域内的佼佼者，前者是全球最大的手套制造商；后者则是我国规模第二大的银行。

林伟才冀启发其他公司
创造永续储蓄框架

顶级手套执行主席兼创办人丹斯里林伟才对《南洋商报》表示，参与私人退休计划是基于三大原因，分别是：（一）作为长期员工福利，以加强人才招聘和保留人才；（二）奖励现有员工；以及（三）履行对社会负责任的雇主本分。

林伟才说，PRS与公司目前的人才招聘计划相辅相成。

目前，顶级手套已有为员工提供短期奖励（如表现奖掖或花红）和中期奖励（如雇员认股计划，简称ESOS）。

“我们仍在增长，所以需要吸引和维持有素质的人才库，以支持我们的拓展计划。”

作为一家对社会负责任的公司，这也有助于确保旗下员工拥有足够的退休金，特别是在人口老化的情况下。

他希望可通过提供PRS给员工，取得双赢结果，即公司能够继续留住人才及吸引专才；另一方面则是帮助员工积累退休金。

在顶级手套，员工根据表现可获得PRS的资格，并以每一年作为基础。在公司任职一年后，收到特定金额花红的员工，将可在当年享有公司给予的PRS贡献。

至于员工的反应，整体来说是正面的，因为这对员工而言是福利。

公司可扣税19%

惟林伟才点出，不同年龄层的员工对公司提供PRS一事，有着不同的看法。

首先，40岁以上的资深员工希望能在PRS看见更多价值，因储蓄和退休计划已渐渐成为这一年龄层优先考量的一环。

然而，对于年轻的员工来说，这不会是员工决定留下的关键因素，因退休对他们而言，还是一件很长远的事情。反之，他们比较注重即时的金钱回报和职业发展。

林伟才冀望其他公司也能得到启发，开始为员工提供PRS，因这可创造一个永续的储蓄框架，能够支持我国成为高收入国。此外还能加强我国留住人才的力量，预防人才流失。

值得一提的是，为员工提供PRS，不仅可以提升作为“关照员工福利”的公司形象，代雇员缴纳的雇主，还可以享有扣税高达19%。

存1000奖掖1000
提高年轻人参与率

除了从雇主这一环“下手”，证监会的另一个焦点乃落在年轻人的身上。

自2012年开始推出私人退休计划后，成功吸引20至30岁年轻人的目光。

政府在2014年推出年轻人奖掖，若年轻人在一年内存入1000令吉在PRS户头，政府就会给予50%奖掖，即500令吉。

这成功将2013年杪的参与率，从7%提升至2016年杪的18%。

在出台《2017年财政预算案》时，政府更将奖掖提升至1000令吉，意味着年轻人存入1000令吉在PRS户头，政府就会给予1000令吉的奖掖，只限2017至2018年。

为此，政府已拨出1.65亿令吉，旨在鼓励年轻人提早为退休生活做好准备。

线上加额储蓄更规律

为了推广私人退休计划，私人退休金管理局可说是不遗余力，如今，PRS会员可通过线上加额方式，进行更规律的储蓄。

PRS线上加额系统（PRS Online Top-Up System）是在去年9月推出，通过私人退休金管理局网站，为会员提供更方便及有效的储蓄管道。

该系统可让会员直接利用智能手机、平板电脑或电脑，为PRS加额，且得到财务流程交流（FPX）付费系统的支持。

提供多元化投资组合

为了让PRS服务供应商得到商业效率，打造有利于促进有规律加额的环境，证监会将撤除需要提供披露文件给加额会员的要求，因为会员在首次贡献后，就能得到该文件。

然而，供应商必须确保最新的披露文件，已经能让会员在网站下载，或在会员要求时，提供给会员。

为了提供更多选择给投资者，PRS服务供应商在历年来均提供多元化的投资组合。

今年，PRS服务供应商已经推出6个新基金，其中5个属于回教基金。

独家报道：刘颖欣

独家报道：刘颖欣

独家报道：刘颖欣

独家报道：刘颖欣

独家报道：刘颖欣