老板未必是道德上的“完人”，但基本上所有的老板都渴求员工具有良好的道德。正如有的老板说：“我可以花钱买工作时间，但是谁能告诉我，需要多少钱才能买来一个人的品德？” 

打个比方说，公司有采购人员谎报假价从中获取小利。对于这一点，老板很反感，但只要该预算最终能让公司赚钱，有时候会选择睁一只眼闭一只眼 。还有些人用公司的钱花费在家人身上或请朋友吃饭，然后却以请客户吃饭的名义报销，老板就算心知肚明，也沒有点破。 

但这些行为绝对会令老板反感，不揭发，在于老板知道水至清则无鱼，员工卻以为能够瞒天过海。如果老板哪天心情不好，随即一查，此人的信用会遭到质疑，对其未来发展不利，甚至会被解雇。 

要让老板彻底放心

老板渴求在道德上的“完人”，但更重视能否对公司的运作、员工的工作效率感到放心。老板在公司时，大家都忙忙碌碌地工作，不敢多聊天。一旦老板不在，无人管理时，中层的领导往往放松监管，使得员工的工作效率降低，工作质量差。 

老板都不会轻信员工的表面工作，反而是员工在老板背后做的事情须经得起推敲，做到谨慎、克制、不自作主张，老板才能彻底对你放心。 

诚信与道德修养很重要

大部分人十分重视职位，都想再往高层管理的岗位更上一步。从中层到高层就一步之遥，但这一步却比登天还难。 

并非能力有多强，参加各种培训班，甚至自费学习许多管理课程，取得了很多证书，就能够让老板赏识你的努力加以提拔。无论你怎么优秀，得到的就只有老板的表扬，却迟迟没有等到升职的机会。原因在于老板对你的信任度不够 ，也可能是你的诚信或道德修养得不到认可。 

获取老板的信任是非常重要的，在公司中能做到中层阶级，都是从“媳妇熬成婆”，需要经过很多年的磨练。但谁能博得头彩、晋升高层成为老板的接班人，主要在于老板对你的信任价值有多高。 

老板把员工、工作托付，执行者须做到让老板放心、宽心。至于能不能做得更好，是老板其次考虑的事情。